Центр оценки в Чебоксарах

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Те

"Ассессмент-центр". один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.

Проводим тестирование и оценку сотрудников. Это тестирование экономически выгоднее провести у нас, чем содержать специалиста по найму персонала в штате вашей компании. Кроме результатов тестирования, вы получаете индивидуальную консультацию от нашего специалиста, который тестировал вашего кандидата. Так же мы опишем, что можно исправить быстро в человеке, чтобы он давал результаты на своём рабочем месте.

Современная методика позволяющая оценить сотрудника на рабочем месте за 10-15 мин. Не отнимает у сотрудника много времени, позволяет обойтись меньшим кол-вом специалистов, выявляет сильные, деструкторы позволяет понять его эффективность. Хороший способ выявления кадрого резерва.  По итогам тестирования проводим тренинг  управления сотрудниками.

Высшее психологическое образование, чёткое понимание специфики проведения процедуры оценки, полное консультационное сопровождение заказчика. В свой работе основываюсь на принципах гештальт психологии, уверена, что самое важное- это правильное восприятие происходящего и чёткое понимание зачем это надо.

Тестирование на нашей платформе HR СПЕКТР позволяет выявить следующие личностные характеристики персонала компании: конфликтность,  выгорание,  организаторские способности,  коммуникативные способности,  профессиональная мотивация,  поведение в обществе,  психологический портрет. Очень важно проводить тестирование персонала частотностью 1 раз в 6 месяцев на предмет выявлени

Предлагаю услуги по проведению оценки персонала. Опыт внедрения процедуры оценки персонала в крупном отечественном банке "с нуля". Колличество сотрудников около 3500 человек, с региональными представительствами. Разработка системы компетенций на основе корпоративных ценностей. Актуализация системы оценки в связи с новыми условиями.

Быстрое прохождение вашим коллективом теста 360 градусов на нашей платформе hrspektr.ru. Вы получаете доступ, загружаете список сотрудников. Им на почту приходят пароли. Далее каждый сотрудник заходит на платформу и сдает тест. Руководитель в своем личном кабинете видит сводные данные в виде рисунков и таблицы результатов.