Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Командная работа по формулированию Миссии и ценностей компании для повышения устойчивости бизнеса.Люди делают бизнес. Для них всегда важен смысл того, что они делают! Любая компания обладает смыслом, определяющим ее деятельность. При этом они делятся на две категории.Категория 1. Знают свою Миссию и строят свой бизнес в соответствии с ней. Категория 2. Догадываются о своей Миссии, однако не имеют в сформулированном виде, поэтому управление компанией построено
На сайте с 2023 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 30
Награды в конкурсах 2
Работает удаленно
Полный цикл разработки и внедрения: от формулировок до интеграции в каждый процесс компании. Решение для HR-директоров, которые хотят снизить текучку, усилить бренд работодателя и создать сплоченную команду. Обычно компании обращаются ко мне, когда замечают такие
На сайте с 2021 года
Статей 10
Бизнес-квест может дополнить или стать центральной частью Вашего корпоративного мероприятия посвященного новому году, дню рождения компании или иной значимой даты. За 2 часа Ваши сотрудники погрузятся в историю Космической программы СССР, поданную через серию кейсов, в каждом из которых нужно принять сильное решение на основе ценностей корпоративной культуры партнерства и результата. Культура партнерства и результата – это культура настоящего, культура управленческих и п
Статей 18
Награды в конкурсах 1
Лучшие исполнители сайта в разделе “Корпоративная культура ”
20 лучших консультантов по корпоративной культуре
20 лучших экспертов по HR-брендингу
Корпоративные (фирменные) стандарты - не столько дань моде, сколько "производственная необходимость". Это набор технологичных правил и процедур, которые определяют: внутренние взаимодействия подразделений Компании, внешний вид и поведение сотрудников, объем выполняемых ими функций и пр. И в целом, формируют основы корпоративной ("фирменной") культуры. Корпоративные стандарты некоторых компаний стали классикой, им по
На сайте с 2019 года
Статей 9
Корпоративная культура-бесценный ресурс любой компании. Она может быть эффективным средством управления персонала и незаменимым маркетинговым инструментом. Развитая корпоративная культура формирует имидж компании и является неотъемлемой частью процесса построения бренда. Из чего же формируется корпоративная культура? Видение развития компании, ее стратегические цели Ценности Традиции (история) Нормы поведения- этический кодекс организации
На сайте с 2022 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Команде hr driver!Благодарим команду профессионалов за качественную работу по созданию HR-бренда для нашей группы компаний. Создали сайт и соц. сети, написали отзывы, зарегистрировали на всевозможных п...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как часто вы плачете на работе? Жена пришла с работы с удручённым видом. Р...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.