Разработка миссии и системы ценностей компании

Полный цикл разработки и внедрения: от формулировок до интеграции в каждый процесс компании. Решение для HR-директоров, которые хотят снизить текучку, усилить бренд работодателя и создать сплоченную команду.

Обычно компании обращаются ко мне, когда замечают такие симптомы:

• Ценности висят на стене, но не живут в сердцах сотрудников.Они воспринимаются как формальность, не влияющая на реальные решения.

• Сотрудники не понимают, «зачем мы приходим на работу»,кроме зарплаты. Нет общей цели, что снижает вовлеченность и лояльность.

• HR-бренд не выделяется на фоне конкурентов.Нечем привлечь тех, кто разделяет ваши взгляды.

• Принятие решений в отделах противоречит заявленным принципам,что создает внутренние конфликты и лицемерие.

• Новые сотрудники не приживаются,потому что на этапе найма вы не можете донести до них истинную культуру компании.

Я превращаю ваши ценности из картинки в рамке в ДНК вашей компании.

Какую выгоду получит HR-директор и компания в целом?

1. Снижение текучки:Сотрудники, которые разделяют ценности, остаются с вами дольше.

2. Усиление HR-бренда:Ценности станут вашим конкурентным преимуществом на рынке труда и помогут привлекать «правильных» кандидатов.

3. Повышение вовлеченности:Появится общая цель, которая мотивирует сильнее, чем KPI.

4. Упрощение управленческих решений:Ценности станут четкими критериями при найме, оценке, продвижении и увольнении.

5. Сплочение команды:Разрозненные отделы начнут говорить на одном языке и работать на общий результат.

Вы создадите культурный код, который будет работать на вас 24/7, без вашего прямого участия.

Почему стандартные подходы к разработке миссии не работают?

Потому что их пишут в отрыве от реальности, а затем «спускают сверху» как приказ. Я использую иную методологию.

• Диагностика реальной культуры:Мы с вами изучаем, какие ценности и правила уже действуют в компании де-факто, а не де-юре.

• Формулировка живым языком:Мы создаем миссию и ценности, которые будут понятны и близки каждому сотруднику, от курьера до топ-менеджера.

• Интеграция «сверху донизу»:Я не просто пишу текст. Я разрабатываю для вас пошаговый план интеграции ценностей в ключевые HR-процессы:

  • Подбор:Включаем ценности в скрининг резюме и проводим ценностно-ориентированные интервью.

  • Адаптация:Заложение ценностей в основу программ онбординга.

  • Оценка и мотивация:Вводим ценностные критерии в систему KPI и систему грейдов.

  • Корпоративная коммуникация:Внедряем ценности в ежедневные ритуалы, планерки и внутренние PR-каналы.

• Трансляция «наружу»:Помогаю упаковать ценности в мощные сообщения для карьерного сайта, соцсетей и рекрутинговых кампаний.

Из чего состоит проект?

Этап 1. Аудит и анализ:

• Глубинные интервью с топ-менеджментом и ключевыми лидерами.

• Диагностика текущей корпоративной культуры и ценностей «снизу».

• Анализ рынка и ценностей компаний-конкурентов.

Этап 2. Разработка и формулировка:

• Фасилитация стратегических сессий с владельцами и топ-командой.

• Формулировка миссии и 3-5 ключевых ценностей с понятными поведенческими индикаторами.

• Создание итогового документа и коммуникационной стратегии.

Этап 3. План внедрения:

• Разработка готового плана мероприятий по интеграции ценностей в HR-цикл.

• Создание материалов для менеджеров: как говорить о ценностях с командами.

• Подготовка сценариев ценностно-ориентированных интервью.

Почему доверяют мне?

Денис Гончаров

• HR-консультант и бизнес-тренер с 20-летним стажем.

• Обладатель степени MBAсо специализацией «Стратегическое управление человеческими ресурсами».

• Автор книг "Сила слова" и "Личный выбор"

• Опыт в консалтинге с 2010 года.

Мой подход:Я решаю бизнес-задачи через формирование управляемой корпоративной культуры. Помогаю вам создать систему, где миссия и ценности — это инвестиции в стабильность и рост.

Сколько стоит создать работающую корпоративную культуру?

Стоимость проектаот 150 000 ?.

Сравните это со стоимостью одного неэффективного управленца или ежемесячными потерями от текучки талантов.Инвестиция в сильный HR-бренд и сплоченную команду окупается многократно, экономя миллионы на неэффективном найме и низкой продуктивности.

Готовы превратить ваши ценности в ваш главный актив?

Давайте обсудим вашу ситуацию и я подготовлю для вас предварительный план и расчет стоимости проекта.

Подайте заявку прямо сейчас, нажав на зеленую кнопку. В ответ я вышлю анкету для первичного анализа.

Сделайте шаг от формальных лозунгов к реальной корпоративной культуре, которая работает на ваш бизнес.