Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Мы разработаем для вашей компании систему мотивации, чтобы затраты на персонал приносили максимальную отдачу и стали вашими инвестициями. Разработаем систему мотивации так, чтобы создать условия, в которых труд и каждодневные действия приведут к планируемому бизнес-результату. Вы станете стимулировать реальные результаты через потребности работника в связке с целями бизнеса. Обращайтесь! Мы детально проанализируем вашу задачу и найдем решение, подходящее именно вам.
На сайте с 2026 года
Входит в топ 100
Статей 5
Награды в конкурсах 1
Работает удаленно
Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность, снижать текучесть, оптимизировать расходы на персонал и повышать вовлечённость сотрудников.
На сайте с 2018 года
Сертификация пройдена
Статей 9
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “KPI и системы компенсации”
20 лучших экспертов по разработке систем оплаты
20 лучших экспертов по нормированию труда
20 лучших экспертов по разработке KPI
Система мотивации поможет замотивировать команду так, чтобы сотрудники (а не только собственник) были заинтересованы в развитии компании. А это для собственника – возможность выйти из операционки, перестать контролировать все процессы и не работать 24/7. Я занимаюсь внедрением KPI 6+ лет и знаю, что часто бывает достаточно грамотной настройки KPI, чтобы проект увеличил прибыль и вышел на новые рынки. Как понять, что вам нужна система мотив
На сайте с 2021 года
Статей 18
Когда вы не хотите, чтобы работники работали «на голом окладе» и нужно разработать систему мотивации с нуля Когда Вы уже платите им, но только неофициально или через постоянный приказ о "разовой премии" и понимаете, что так быть не должно Когда хотите "обелить" зарплату, но не знаете, как это сделать, чтобы потом быть застрахованными от недобсросовестных работников. Когда нужно не только написать Положение, но и разработать максимально автомати
На сайте с 2019 года
Статей 50
Доброго дня, мои будущие партнеры! Сейчас у меня за плечами есть опыт, который поможет Вам выстроить HR структуру в организации (от найма, до адаптации), и начать нанимать эффективных сотрудников в команду, тем самым наращивая прибыль Вашей организации. Ведь ни для кого не секрет, что самый ценный ресурс любой организации - ЭТО ЛЮДИ! Что могу для Вас сделать: - Внедрить систему мотивации (от продавцов до специалистов на заводе) - справедливую, которая зависит от дохода
На сайте с 2022 года
Система управления мотивацией персонала – важный элемент в любой компании. Одна из главных миссий управленческой деятельности – создать такую систему мотивации персонала, чтобы этот механизм дал возможность раскрыть потенциал каждого члена коллектива. Внедрение системы мотивации, включает в себя следующие шаги: Постановка целей и задач, определение четкой миссии предприятия. Организация рабочей группы. Работа над планом по внедрению системы стиму
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
OCN Bag благодарит Вас за создание команды и эффективную систему мотивации!Особенно хочется отметить гибкость в работе и готовность быстро схватывать нюансы направления.За 3 месяца сотрудничества Вы по...
Благодарим Дениса Гончарова за качественное выполнение нашей задачи – разработку системы мотивации и KPI. Он внимательно изучил особенности нашей компании, предложил концепцию оплаты труда и разработал ее для всех должност...
В 2009 г. специалистами Компании «ХайТек Груп» была проведена работа по модификации существующей системы оплаты труда Компании «Мармелад пром центр». ООО «ХайТек Груп&raq...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.