Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы". Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 359
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаем услугу поиска и подбора методом Executive search, Headhunting. Обычно данный метод используются для закрытия вакансий ТОП-менеджмента и ключевых специалистов. Метод подразумевает поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах. Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он спр
На сайте с 2017 года
Статей 246
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров
20 лучших рекрутеров по подбору руководителей
Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр
На сайте с 2012 года
Статей 42
Награды в конкурсах 14
80 % менеджеров по продажам - это текучий материал. Создам поток таким образом, что бы не было проблем ни со своевременной заменой ни с ротацией внутри компании! Я готов сотрудничать в формате как абонентского обслуживания, так и заниматься точечным подбором в соответствии с заявками. После проверки по всем параметрам и выполнения профессиональных тестов, к вам в течение месяца к Вам будут приходить на собеседование сотрудники, готовые работать по Вашим условиям, и подходящие Вашим тр
На сайте с 2020 года
Статей 1
B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди
На сайте с 2024 года
Статей 95
Награды в конкурсах 2
Предлагаю услуги ведения проектов по поиску и подбору персонала для торговых компаний, а также персонала на позиции уровня top и middle менеджмента, с удовольствием рассмотрю предложения В2В рынка. Есть большой опыт работы с клиентами (от поиска, до полного ведения. и закрытия вакансии). В рамках АНКОРА прошла обучаюий курс по работе с клиентами, продажи рекрутинговых услуг (72 часа). Успешно применяла на практике. Люблю рекрутмент, очень интересна работа в данном нап
На сайте с 2014 года
Подбор менеджеров по продажам в розничные магазины, в соответствии с вашими требованиями к профилю должности. Есть опыт массового подбора розничного персонала в салоны связи Сеть Связной, Евросеть. Поиск и подбор персонала в удалённом формате, проведение телефонного и видео интервью. Подбором персонала занимаюсь 7 лет.
Структура подбора (зависит от выбранной схемы подбора): * формирование профиля позиции * скрининг резюме по запросу * активный поиск * пассивный поиск * телефонное интервью * приглашение на встречу к Заказчику * личные собеседования * проверка рекомендаций * комментарии по портрету кандидата
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Оценка: 5/5. Ренар показал себя как профессионал, с которым работа идет легко и результативно. Уже с первого разговора я почувствовала в нем спокойную уверенность и понимание, как прийти к нужному результату. На ...
Выражаю благодарность Тряпицыной Инне за проделанную работу по подбору удаленного Бизнес-ассистента с английским языком для ООО «ВЕСТА МОДУС» в марте 2022г. Инна через вопросы о вакансии и свой опыт ...
Выражаю благодарность Хватиной Е.А. за профессионализм в подборе персонала. Закрывали несколько вакансий, все в установленные сроки. Были даны рекомендации по разработке модели KPI и адаптации сотрудник...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как донести Клиенту понимание, что высококвалифицированные кадры могут быть иностранцами?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.