Мы укомплектуем ваши строительные объекты надежным персоналом без риска срыва сроков. Защищаем застройщиков от "бумажных" специалистов: проверяем опыт сдачи исполнительной документации и прохождение проверок ГАСН еще до финального интервью.
На сайте с 2024 года
Статей 1
Работает удаленно
Подбор IT-специалистов с гарантией по фиксированной стоимости Трехступенчатая система отбора Срок закрытия от 14 дней Гарантия до 3 месяцев Гибкая система оплаты Почему работа со мной выгодна? Понимание специфики работы IT и Digital специалистов Умение слышать и понимать потребности заказчика Подбор только сильных специалистов, которые подходят под цели и задачи вашего бизнеса
На сайте с 2023 года
Статей 10
Больше 300 вакансий закрыто в сфере маркетплейсов за 3 года работы, очень большая экспертиза и компетенции именно в сфере e-commerce, для профессионального подбора с вашим минимальным вовлечением. Быстро и эффективно подберу для вашей компании: менеджера маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Ла мода и др.) закупщика, логиста SMM-специалиста помощника менеджера РОПа по работе с маркетплейсами руководителя други
На сайте с 2026 года
Предлагаю услуги по подбору персонала. Одбор персонала ("узкие" специалисты, специалисты и руководители среднего звена, руководители высшего звена, массовый подбор); Оценка персонала (ролевые игры, кейсы, профессиональное тестирование, тестирование на личностные характеристики); Консалтинг в области кадрового администрирования и трудового законодательства.
На сайте с 2015 года
Предлагаю услуги по подбору специалистов среднего звена. Осуществляю полный комплекс мероприятий по поиску: размещение позиций в интернете; фильтрация откликов; приглашение на собеседование; проведение предварительных переговоров с соискателями; комментарии после переговоров; составление графика встреч с комментариями по кандидатам; направление выбранных соискателей в компанию; контроль
Предлагаем услуги по подбору персонала. Подбор персонала нашими специалистами ведется с учетом очень многих критерий. Это и квалификация кандидата, и индивидуальные качества, и мотивация, которой руководствуется соискатель. Кроме того, учитывается соотношение личностных ценностей претендента и атмосферы предприятия, для которого ищут сотрудника. Мы рассматриваем наличие рекомендательных писем у соискателей, в обязательном порядке проверяем их. Рейтинговый список кандидатур на открытые ваканси
На сайте с 2014 года
Предлагаю услуги профессионального подхода к подбору офисного персонала персонала: личный помощник руководителя ассистент руководителя бизнес-ассистент секретарь администратор офиса Опыт работы с аналогичными вакансиями - более 14 лет. Аналогичные вакансии успешно закрыты для торговых и производственных компаний. При отборе кандидатов обязательно учитываю особенности запроса по вакансии. Сделаю все быстро и кач
На сайте с 2018 года
Статей 7
Награды в конкурсах 1
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору руководителей
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
Здравствуйте, уважаемые господа. Меня зовут Александр Новиков. Двадцать лет работы с персоналом дают мне основание предлагать вам воспользоваться моими услугами. Подберу для Вас персонал, соответствующий вашим потребностям. Соблюдаю технологию, конфиденциальность и сроки. Могу решить сложные и простые задачи.
На сайте с 2016 года
Статей 2
Предлагаем подбор руководителей в логистические подразделения: Директор по логистике, Руководитель распределительного центра, Заместитель руководителя распределительного центра, Начальник склада, Начальнк транспортного отдела. При подборе используем авторскую технологию оценки персонала, а также методов оценки: интервью по компетенциям, Case-интервью, личностные тесты, биографич
Статей 4
Предлогаю услуги подбора персонала для клининга. Массовый и точечный подбор персонала на позиции: Уборшица Грузчики Горнечные Разнорабочие и т.д. Подбираю кандидатов согласно требованиям заказчика.
На сайте с 2019 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Руководство Бизнес Школы «OPEN MIND» выражает искреннюю благодарность и признательность Кадровому агентству «WIN GROUP». Благодаря сотрудничеству с Вами мы смогли закрыть 5 сложных ...
Выражаем благодарность Кадровому Центру Амикус за качественно проделанную работу. Нашу заявку они закрыли за 8 дней. С нами на связи были всегда рекрутер и менеджер. Работой остались очень довольны. Гот...
Ольга прекрасно знает сферу логистики и IT. Мы успешно сотрудничаем с ней по вакансиям руководителей. Рекомендую ее как профессионала....
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Джоб-оффер, как инструмент, как он работает и что нужно сделать, чтобы соблюсти баланс интересов?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.