Рекрутинговые услуги в Челябинске

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 521+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Швецова Александра - эксперт HRTime
Швецова Александра Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO
от 30 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе26 Отзывы исполнителя8

Недополучаете прибыль из-за пустующих вакансий в отделе продаж? Я подбираю менеджеров, которые не боятся холодных звонков и умеют доводить сделки до результата. Благодаря 7-летнему опыту и использованию ИИ-инструментов, я быстро нахожу не просто коммуникабельных людей, а настоящих «охотников», чья мотивация совпадает с вашими KPI. Вы получите первых проверенных кандидатов уже на следующий день, а моя гарантия 100 дней на бесплатную замену даст вам уверенность: мы будем работать, п

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 2

Работает удаленно

Дарья Паршукова  - эксперт HRTime
PRO
от 70 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе81

Подбор менеджеров по персоналу, дженералистов, специалистов по кадрам, руководителей отделов, обладающих знаниями требуемых областей управления персоналом, законодательства о труде, подходом к работе, соответствующим целям предприятия. Оценка у кандидатов знания кадрового учёта в различных отраслях, проведение технического интервью. Оценка знаний в сфере подбора персонала, софт-компетенций.

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Камовская Ирина - эксперт HRTime
от 70 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе186 Отзывы исполнителя3

В пакет наших услуг включено: Знакомство. Разбираемся,  как устроен ваш отдел продаж? Какие инструменты вы используете? Какие задачи ставите перед новым менеджером; Анализируем рынок и оцениваем конкурентные преимущества вашей компании; Согласовываем стоимость услуги и заключаем договор; Определяемся с источниками поиска специалистов;  Утверждаем основные критерии оценки кандидата; На основе полученной ин

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Статей 1

Работает удаленно

Храмцова Людмила  - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе265 Отзывы исполнителя2

Работаю в паре с Senior Data Engineer -  разработчик с глубоким пониманием технических ролей и рынка IT. Совместно была разработана автоматизированная система найма, которая помогает закрывать даже самые сложные позиции - быстро и эффективно.  Почему мне доверяют подбор ключевых сотрудников?- Более 10 лет экспертизы в направлении- Ориентация на поиск правильного члена команды- Партнерства с экспертами для проверки профессиональных качеств с опытом 10

На сайте с 2025 года

Статей 1

Работает удаленно

Валерия Арчугова - эксперт HRTime
от 150 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе372 Отзывы исполнителя1

Первых кандидатов показываю на третий день.Средний срок закрытия - 31 день. Оплата зависит от среднего дохода специалиста,конкретные суммы обсудим при заключении договора. 3 варианта по моей оплате: 10% от среднегодового дохода специалиста Два месяца гарантии, одна замена бесплатно.Платится в 3 части: 20% предоплата + 60% за выход на работу специалиста  + 20% после окончания гарантии. 100% среднемесячного до

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Пятинина Анастасия - эксперт HRTime
от 80 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе365

Подберем Вам квалифицированных IT-специалистов. Поиск начинаем с составления подробного портрета необходимого Вам сотрудника. Предоставляем релевантных кандидатов уже в первую неделю поиска. У нашей компании есть миссия - это увеличение дохода у компаний (наших клиентов), путем делегирования нам процессов рекрутинга. Мы найдем Вам специалистов, усилив Вашу команду!  

На сайте с 2022 года

Работает удаленно

Мария - эксперт HRTime
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе423

Предлагаю комплексный подход к поиску хороших агрономов. Нет никакой собственной наработанной базы. Почему? Да всё просто! Я не переманиваю тех кандидатов, которые уже устроились к моим бывшим заказчикам. Работа на результат! Понимаю, что агрономические специальности предполагают долгосрочное сотрудничество и ответственность за результат. И я готова найти именно таких специалистов.  Я против  тех специалистов, которые часто меняют места работы. Потому

На сайте с 2021 года

Статей 1

Работает удаленно

Кобелева Людмила - эксперт HRTime
от 80 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе657

Подбор персонала в сегодняшней реалии, когда кандидат нужен еще вчера – это моя работа. Каждый день я решаю сложные, порой невозможные задачи для своих клиентов. Кроме стандартных методов подбора, я пользуюсь своей собственной базой, ищу персонал там, где его никто не ищет. Результат моей работы – это наиболее подходящий под корпоративную культуру компании кандидат, который решит поставленные перед ним задачи. Когда умеешь подбирать нужных людей, то уже без разницы для как

На сайте с 2024 года

Статей 1

Работает удаленно

Мария  - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе730

Очень часто, мы думаем о том, что процесс не работает, так как нет специалиста, который будет выполнять данную работу, но в процессе определения функционала, графика работы, зарплаты, целей и задач для кандидата, понимаем, что возможно, нужен нам совсем другой человек. Я могу помочь в том, чтобы понять кто вам нужен, зачем, за какие деньги, с какими требованиями и задачами. А после этого, уже приступим к поиску вашего уникального специалиста. А может вы поймете, что вам он и не нужен совсем.&

На сайте с 2022 года

Статей 1

Работает удаленно

Карпенко Елена - эксперт HRTime
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе756

На сегодняшний день "холодные" продажи уже не так эффективны, и все большее значение приобретает интернет-маретинг. С помощью интернет-маркетинга можно предложить свои товары и услуги именно заинтересованному клиенту, сэкономив время и деньги. С этим поможет маркетолог. Но сфера маркетинга широка и разнообразна, как же выбрать подходящего? Я помогу Вам подобрать подходящего специалиста.

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Цыбаева Елена - эксперт HRTime
Цыбаева Елена
Марков Иван оставил(а) отзыв
Рейтинг

Хотел бы рекомендовать Елену как ответственного и грамотного специалиста, работающего на результат. Являюсь...

28 июля 2023
Елена Волкова, КРЕДО ТЕХНОЛОГИИ - эксперт HRTime
Елена Волкова, КРЕДО ТЕХНОЛОГИИ
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

ООО «КРЕДО КОНСАЛТИНГ» пользуется услугами подбора персонала компании ООО «ЭмДжиЭр-консалтинг» с...

28 марта 2024
Анна Тарасова - эксперт HRTime
Анна Тарасова
Галина Ефимова оставил(а) отзыв
Рейтинг

Оставляю свой отзыв о безобразной, безответственной работе. Хочу, чтобы больше ни один работодатель не обжегся....

10 июня 2024

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Профессионалы в найме, у которых не получилось вне найма

20 апреля 2026
13 ответов
Анна Долматова - эксперт HRTime

Частые вопросы и ответы по услугам “Прочие услуги рекрутера. Рекрутинговые услуги в Челябинске”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
193 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.