Пятинина Анастасия

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Экспертный подбор персонала среднего и высшего звена, специалистов, менеджеров. Консультирование по HR задачам. Аналитика рынка труда. Консультирование по поиску работы и карьерное консультирование

15 лет опыта работы в HR, в том числе на руководящих должностях
500+ часов индивидуальных карьерных консультаций
20 000 собеседований на все должностные уровни
90% компаний работают со мной долгосрочно

Работаю как точечно по закрытиям вакансий, так и беру компании на работу по абонементу.

2004-2009 ЮУрГУ, Управление персоналом

2008, НЛП Практик

2019-2020, Челгу, Психолог

Курсы по карьерному консультированию, набор IT специалистов, Курсы по тактике подбора специалистов, курсы по методикам рекрутинга, оценки персонала

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний.

Преимущества:

• Экономия вашего времени
• Экономия средств (по сравнению со стоимостью услуг кадрового агентства или хорошего рекрутера в штате)
• Экономия эмоционального ресурса (мы снимаем головную боль
• В абонемент включены консультации, делюсь рекрутинговой экспертизой
• Индивидуально работаю над вашей задачей
• Имею статус ИП для удобства расчетов
• Прозрачность процесса подбора для заказчика, говорю о проблемах - выхожу с предложениями
• Отличные отзывы и рекомендации

Что включает в себя работа по абонементу:

• Удаленно веду 2-3 ваши вакансии в месяц
• Оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц может закрыться несколько вакансий, в другой - ни однойт  Гарантия по замене на сотрудников нет(из-за низкой стоимости).
• Скорость закрытия вакансий  зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи, бренд компании)
• Вы сами определяете на сколько месяцев вам нужна моя рекрутинговая поддержка (сверяемся ежемесячно - продолжаем или нет дальше).

Данная услуга подходит следующим типам клиентов:

• Небольшим компаниям (малый и средний бизнес), у кого нет своего HR-отдела
• Крупным компаниям, чьи рекрутеры не справляются с большим объемом рекрутинговых задач