Разработка системы оплаты в Ростове-на-Дону

В данном разделе каталога вы можете выбрать консультанта по KPI для вашей компании:

По запросу "Разработка системы оплаты в Ростове-на-Дону" найдено 247 услуг

Средняя цена услуги от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

7 564+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Принимаю Пользовательское соглашение

АБК Консалтинг Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Должностные инструкции | Pегламенты | Мотивация | Консалтинг

93 услуги

PRO Автор статей

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании

договорная

Предпосылки для оказания услуги: отсутствие оценки эффективности работы подразделений, мотиваций, KPI; отсутствие механизмов для своевременной и оперативной адаптации СОТ под изменения требований бизнеса; потребность в организации системы планирования ФОТ в разрезе статей затрат, подразделений, бизнесов; «перекосы» в распределении средств на оплату труда; разрывы в соотношениях темпов роста производительности труда и темпов ро

Аватар На сайте с 2024 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 18

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Михаил Михайлов

управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер

1 Отзыв, 22 услуги

Автор статей

Разработка систем мотивации персонала с оплатой за результат

от 50 000 ₽

Разработка систем мотивации (KPI), включая нематериальную составляющую. Разработка осуществляется с учётом вашей долгосрочной стратегии и кадровой политики. Я не копирую решения имеющихся кейсов. Разработку предваряет специальная диагностика, изучение долгосрочных и стратегических целей компании, а также её бизнес-процессов. Научим вас специальной методике, которая позволяет работать не только с измеряемыми, но и с оцениваемыми KPI. Что позволяет создать более тонкую,

Аватар На сайте с 2018 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Статей 5

Аватар Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Сотрудничество с консультантом Михайловым Михаилом Юрьевичем началось в сентябре 2016 года и продлилось более года. За время нашего сотрудничества Михаил Юрьевич внёс существенный вклад в развитие нашей...”

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “KPI и системы компенсации”

20 лучших экспертов по нормированию труда

20 лучших экспертов по разработке KPI

20 лучших экспертов по разработке систем оплаты

Татьяна Кабаргина

Бизнес-консультант / Эксперт в области управления мотивациями и компенсация

5 услуг

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании

договорная

213

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании Об услуге Предпосылки для оказания услуги: отсутствие оценки эффективности работы подразделений, мотиваций, KPI; отсутствие механизмов для своевременной и оперативной адаптации СОТ под изменения требований бизнеса; потребность в организации системы планирования ФОТ в разрезе статей затрат, подразделений, бизнесов; «перекосы» в рас

Аватар На сайте с 2024 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Мария Алейник

Hr-эксперт на фрилансе, Психолог, экс-HRD по персоналу.

15 услуг

Автор статей

Создание бизнес-процессов по Hr-процессам (подбор, адаптация, обучение. оценка)

договорная

235

Бизнес-процесс - это набор определенных действий и процедур, которые взаимосвязаны между собой и повторяются с определенной периодичностью. Эффективность любого бизнеса зависит от грамотно выстроенных систем и процессов, ведь если их нет, то персонал действует в слепую, методом проб и ошибок и соответственно затрачивает много времени с низкой эффективностью. В результате стандартизации процессов увеличивается вовлеченность сотрудников, минимизируются трудозатраты, разграничиваются зон

Аватар На сайте с 2011 года

Аватар Статей 9

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Центр Управления персоналом

Бизнес-консультант

15 услуг

Разработка и внедрение системы KPI

договорная

312

Разработка и внедрение системы KPI - это процесс создания и внедрения системы ключевых показателей эффективности, которая помогает оценивать и отслеживать достижение целей компании и ее сотрудников. В рамках этого процесса определяются ключевые показатели эффективности для каждой должности и отдела, разрабатываются цели и ожидания, а также устанавливаются механизмы и инструменты для измерения и анализа результатов. ✅ Результат нашей работы: Разработаны ключе

Аватар На сайте с 2024 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Мария

Рекрутер, hr-эксперт, специалист по мотивации персонала, бизнес-консультант

5 услуг

Разработка и внедрение KPI/ новой системы мотивации

от 25 000 ₽

372

Определение критериев эффективности работы подразделения/ сотрудников; Оценка действующей системы мотивации на предмет соответствия выявленным критериям; Разработка новой системы мотивации/ определение kpi для каждого/выбранного подразделения в контексте стратегии бизнеса; Создание сопутствующих регламентов, положений и методических материалов, необходимых для качественного внедрения; Разработка форм отчётов для контроля исполнения kpi, формирование ТЗ для внес

Аватар На сайте с 2020 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Георгий Павленко

Бизнес-системщик

6 услуг

Автор статей

Разработка и внедрение систем мотивации

от 15 000 ₽

380

Создайте у себя такую систему, при которой сотрудники: 1. Действительно замотивированы в прибыли так же, как и собственник 2. Хотят с вами работать. Для кого подойдет: - собственникам и управляющим в компаниях с оборотом выше 3 млн руб. - тем, кто не понимает, почему показатели бизнеса на растут так, как хотелось бы. В рамках данной услуги реализую следующие задачи:- диагностика имеюще

Аватар На сайте с 2025 года

Аватар Статей 12

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Елена

Директор по персоналу

3 услуги

Разработка системы мотивации персонала по KPI

договорная

394

Предлагаю услуги по разработке системы мотивации персонала по KPI. Имею положительный опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала по KPI в компании дистрибьюторе на фармацевтическом рынке. Подразделения - отдел продаж, склад, доставка, закупки и маркетинг. По итогам внедрения уменьшилась текучесть персонала, увеличились обороты, возраста чистая прибыль Компании.

Аватар На сайте с 2013 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Анна

рекрутер, hr-эксперт, коуч, бизнес-тренер

10 услуг

Автор статей

Разработка системы мотивации

от 10 000 ₽

444

Разработка системы KPI для всех уровней управления. На основании стратегии развития компании, ценностей, а также иерархии управления разрабатывается «эффективная» и работающая система мотивации по KPI. При разработке системы мотивации учитываются не только ключевые показатели эффективности, но и степень вклада - как важный элемент мотивации.

Аватар На сайте с 2016 года

Аватар Статей 11

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Наталья

владелец бизнеса

3 услуги

Разработка систем мотивации, в том числе системы заработной платы

договорная

497

Предлагаю услуги по разработке систем мотивации персонала. Мой опыт работы в должности директора по персоналу на прмышленном предприятии может быть полезен при: проведении аудита деятельности отдела кадров (отдела кадрового администрирования): анализ текущего состояния, выявление системных ошибок, составление рекомендаций по их устранению, оценка работников кадровых подразделений; разработке системы мотивации сотрудников, материальной и нематериальной: анализ существу

Аватар На сайте с 2012 года

Аватар Статей 1

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

HR-эксперт

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Зеленцов Ю.Ю. - деловой партнер нашей компании уже значительное время. За весь этот период у нас ни разу не было разочарования результатами нашей совместной деятельности в решении совместных проектов по...

7 апреля 2019

Отзыв о сотрудничестве в разработке систем мотивации персонала от компании "МДС Управление активами"

Володин Дмитрий

Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

В 2009 г. специалистами Компании «ХайТек Груп» была проведена работа по модификации существующей системы оплаты труда Компании «Мармелад пром центр». ООО «ХайТек Груп»...

1 апреля 2019

Отзыв о сотрудничестве от компании «Мармелад пром центр» (г. Москва)

Надежда Кравченко

HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.

Автор статей

Наталья оставил(а) отзыв

Работа с Надеждой была очень продуктивной. Задача по написанию положения о вахтовом методе (нетиповой вахте) было выполнено качественно и в срок. Сразу чувствуется профессионализм! Очень много нового узнала...

27 ноября 2018

Разработка положения о вахтовом методе работы

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Какая у Вас конверсия из откликов кандидата в финальное собеседование Вчера общался с ...

7 февраля 2025

19 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка системы оплаты и стимулирования труда в Ростове-на-Дону”

Как выбрать консультанта по KPI в Ростове-на-Дону?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка системы оплаты в Ростове-на-Дону?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка системы оплаты в Ростове-на-Дону?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Разработка системы оплаты в Ростове-на-Дону

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании

Разработка систем мотивации персонала с оплатой за результат

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании

Создание бизнес-процессов по Hr-процессам (подбор, адаптация, обучение. оценка)

Разработка и внедрение системы KPI

Разработка и внедрение KPI/ новой системы мотивации

Разработка и внедрение систем мотивации

Разработка системы мотивации персонала по KPI

Разработка системы мотивации

Разработка систем мотивации, в том числе системы заработной платы

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Отзывы об исполнителях

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка системы оплаты и стимулирования труда в Ростове-на-Дону”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?