Подбор персонала Прямой поиск (FB, VK, Linkedin, Githab, hh, Мой круг), рекомендации, Headhanting. Успешно закрытые проекты: Analytics data science (big data, data mining) QA engineer Developer (junior, meddle, senior, Team\Tech Lead): R, Python, C#,C++, delphi, SQL, Java. Project manager, Инженеры HelpDesk, admin. Сетевые инженеры, инженеры по эксплуатации. Менеджеры по продажам B2B, B2G, B2C, менеджеры по тендерам, менеджеры по логистике, менеджеры по работе с клиентами, аккаунт менеджеры. Коммерческий директор, операционный директор, исполнительный директор, генеральный директор. Кадровый аудит\ восстановление кдп\ведение кдп до 100 чел. Разработка HR стратегии Разработка HR процессов с "0". Успешно реализованный IT start-up: - Участие в разработке стратегической карты - Разработка roadmap на год - Подбор команды с "0" - Внедрение процесс адаптации - Разработка программы обучения и оценки
Megafon (Телеком B2B и B2С) Diginetica (Разработка рекомендательных платформ) Гарс телеком (Телеком B2B и B2С) Консалтинг FTP (Консалтинг финансы, юридический и ИТ) 2WIFI (Реклама, SMM, Ретаргетинг) ИТ Групп (Телеком B2B) Атмосферика (Телеком B2B) Техпроммаркет (Торгово-производственный бизнес B2B и B2G)
MS Office, MS Project, Visio, PowerPoint, 1C Зарплата и кадры 8.2, Косультант +. Опыт работы в HR 7 лет, из них более 4 года на управленческих позициях Отличные коммуникативные и презентационные навыки Навыки проведения переговоров на уровне первых лиц компании Умение организовать и сплотить команду для выполнения амбициозных задач Опыт реализации start-up проектов Бизнес ориентация, стратегическое мышление, ориентированность на результат.