Подбор управляющего в Воронеже

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Предлагаю услуги высокого профессионального уровня в подборе руководителей. Перечень самых основных задач, на решение которых были подобраны десятки эффективных руководителей: Обеспечение финансово наилучших условий для Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе, выход на минимум финансовых рисков и юридических рисков. Выстраивание системы качественной и своевременной реализации проектов заказчиков. Построение эффективной системы управления ком

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Мы найдем руководителя, который принесет Вашему бизнесу доход. Мы знаем где и как искать. При оценке руководителей используем несколько методик оценки. Основной наш подход - это оценка зрелости принятия решений и горизонта планирования. Только такой человек сможет спрогнозировать рыночную ситуацию и заблаговременно принять соответсвующие меры. Дополнить это можно полоценной оценкой компетенций.  Такой подход позволяет минимизировать ошибки при отборе персоанала на данные должн

Найми сильного менеджера РОПа и масштабируй свой бизнес на маркетплейсах!  Меня зовут Лия Зинченко - эксперт по подбору персонала и руководитель HR агентства ЕКОМ Рекрут. Наша специализация - подбор персонала для маркетплейсов: менеджеры, аналитики, РОПы, закупщики, маркетологи и т.д.Почему нас выбирают:1. Экспертность: работаем больше 2 лет только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров

83% менеджеров по продажам, которых подбирал я, работают в компаниях более 2х лет. Мои Заказчики считают прибыль, ищут новый более просторный офис, улучшают продукт компании, увеличивают план продаж, а до начала работы со мной листали hh, обзванивали нерелевантные отклики, ждали опаздывающих "кандидатов", думали, что в стране кризис, у покупателей нет денег. Менеджера по продажам отбираю личной методикой в несколько этапов. Для начала формирую удобную обстановку

ДЛЯ ЧЕГО? Если вы хотите полностью освободить свое время от рутины рекрутинга и взаимодействия с кандидатами и получить только подходящих   Подбор персонала «под ключ» больше всего подходит для руководящих должностей, сложно закрываемых и дефицитных вакансий​. ЧТО ВХОДИТ? поиск резюме с релевантным опытом с работных сайтов​ телефонное интервью​ сог

Я работаю в агро-рекрутинге с 2007 года, на данный момент собрана обширная база кандидатов по направлениям: молочного и мясного скотоводства свиноводства птицеводства растениеводства производителей молочной и мясной продукции производителей мучных, крупяных, кондитерских и хлебобулочных изделий компаний, реализующих сельхозпродукцию, корма и комбикорма и продукты питания производителей техники и оборудования

Уважаемый заказчик! Я профессиональный HR  с более чем 10-летним опытом работы как в рекрутинге, так и в кадровом администрировании и иных HR-направлениях. Занимаюсь подбором Топ-персонала и руководителей среднего звена в любой отрасли.Работаю качественно и быстро. Забочусь о Вашем HR-бренде. Хорошо чувствую корпоративную культуру организации – для этого подробно общаюсь с Вами, а если

Здравствуйте коллеги! Имею большой опыт закрытия вакансий уровня ТОП (Начальники отдела продаж, руководитель отдела продаж и тд) Подбор кандидатов осуществляю быстро, качественно и профессионально. Есть наработанная база сотрудников. Веду подбор по всем сферам деятельности. Работаю по всей России.  Буду рада сотрудничеству!

Подберу Hr-специалиста и руковдителя отдела персонала в короткий срок.  Поскольку сама прошла путь от менеджера по подбору персонала до руководителя отделения по работе с персоналом, я, как никто другой, знаю какую роль в любой компании играет человеческий ресурс. Скорость и качество развития любой организации зависит именно от людей, которые в ней работают. И именно от того, какой сотрудник, каких людей будет подбирать в компанию и как он будет это делать, зависит ее будущее. Хо

Предлагаю услуги по подбору руководителей среднего и высшего звена в торговле, производстве, строительстве и других сферах. Имею опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года, как в рекрутинговой компании, так и внутри крупных компаний (крупные федеральные компании). Высшее образование (психологическое). Опыт подбора руководителей на топ-позиции - Генеральный директор, директор по персоналу, технический директор, директор по маркетингу, Директор по продажам и другие. Высокое качес