Подбор технических специалистов в Санкт-Петербурге

Мы понимаем, как важно найти теничсекого специалиста поддержки, чтобы он был при этом "живой". Ведь подбор такого человека у неумелых руках можетя затянуться на долгие месяцы.  Мы не только найдем нужного вам человека. но и поможем оценить его перспективы развития и роста. Его обучаемость и инициативность,  чтобы его знания оставались актуальными долгое время.   

Инженеры, технические и сервисные специалисты - это незаменимые сотрудники, которые обеспечивают бесперебойную работу оборудования, разрабатывают технические решения и поддерживают высокий уровень клиентского сервиса в вашей компании. Они отвечают за внедрение, обслуживание и ремонт различных систем, механизмов, продуктов. Именно от их профессионализма и компетентности зависит эффективность производственных процессов, а значит и прибыль бизнеса.

Специалист по клиентскому сервису – это администратор, менеджер в коммерческих компаниях, работающих в сфере услуг и торговли, туриндустрии, гостиничного бизнеса. Он разрабатывает и реализует программы привлечения максимального количества клиентов, формулирует корпоративные принципы работы с клиентами, занимается вопросами повышения качества услуг и внедрением принципов клиентоориентированности в работе компании. При наделении управленческими функциями специалист по клиент

Подберу инженеров, имею опыт в подборе инженеров-проектировщиков / ГИПов / ГАПов / архитекторов / сервисных инженеров / сметчиков и т.д. Имею опыт работы в энергетических компаниях с узким профилем (ДГУ, инженерные системы, провайдеры интернета, связи,Телеком). Имею базу инженеров, связи с проектными / конструкторскими бюро.

Я не позиционирую себя как IT-рекрутер, на мой взгляд мое преимущество в том, чтобы услышать клиента и не сдаться, если вакансия не закрывается. В каких случаях я могу помочь? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать IT-специалистов, если hh уже весь прошерстили вдоль и поперек бОльшая часть кандидатов отказываются от вашего

Современные проекты крайне многоплановы, пронизаны многофакторными взаимосвязями,  и это требует компетенций от ключевых фигур проекта широкого кругозора, очень хороших профессиональных знаний и навыков. Техника современности очень сложна и для ее эксплуатации и обслуживания нужны хорошие специалисты. Если Вам нужен "тот самый и единственный", которого Вы себе ищете, то мы Вам найдем такого специалиста ! В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями не только 

Мы предлагаем услугу по подбору высококвалифицированного персонала для бизнеса. Благодаря объединению функций HR- и бизнес-консалтинга с технологиями проектного управления, становится возможным решение Ваших задач по принципу «одного окна»: от первичной диагностики потребности до ее комплексной проработки. Это существенно сокращает финансовые и временные затраты на получение целевого результата. Эксперты нашей компании занимаются поиском и отбором кандидатов с необходимыми

Предлагаю услуги по подбору персонала с гарантией. Специализируюсь на подборе персонала высшего и среднего звена, инженерно-технических специалистов, IT специалистов, а также квалифицированных рабочих для компаний различных сфер деятельности.  Одним из преимуществ является индивидуальный подход к каждой отдельной компании, учет всех особенностей и нюансов. Не применяю шаблонные схемы, что существенно увеличивает вероятность нахождения нами максимал

Предлагаю качественный подбор сотрудников. Специализация: технические и IT специалисты, офисный персонал, массовый подбор. Стоимость услуг от 5000 руб (зависит от сложности и уровня вакансии). Сроки от 5 дней (зависит от сложности и уровня вакансии). Гарантия качества, обеспечение конфиденциальности Заказчику!

Предлагаю подбор персонала (ИТ-специалисты, топ-позиции, программисты) ЧПУ, инженеры. Опыт работы 6 лет (сотрудничала с производствами, ИТ компаниями) по образовнию психолог. Есть наработанные материалы: карты компетенции, кейс методы  и тд) Разработка и внедрение стратегии развития персонала в соответствии с целями и задачами компании.