Подбор руководителей в Воронеже

Помогу найти Вам руководителя, который принесет Вашему бизнесу прибыль Несмотря на хороший опыт, зачастую руководители не справляются с поставленной задачей. Наш опыт подсказывает, что ошибка могла быть допущена еще на этапе поиска такого специалиста. Работая с нами, вы получите не только руководителя, но лидера в своей отрасли и идейного вдохновителя. 

Найми сильного менеджера РОПа и масштабируй свой бизнес на маркетплейсах!  Меня зовут Лия Зинченко - эксперт по подбору персонала и руководитель HR агентства ЕКОМ Рекрут. Наша специализация - подбор персонала для маркетплейсов: менеджеры, аналитики, РОПы, закупщики, маркетологи и т.д.Почему нас выбирают:1. Экспертность: работаем больше 2 лет только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров

Должностная инструкция заведующего производством включает в себя нескромный перечень необходимых обязанностей и знаний. Я с радостью помогу вам в подборе данного сотрудника, предоставлю самых подходящих кандидатов в кратчайшие сроки. - Расскажу, как быстро найду такого сотрудника;- Размещу вакансию на сайтах поиска работы и соц. сетях;- Прозвоню кандидатов на SuperJob и HeadHunter;- Прозвоню собственную базу кандидатов;- Проведу собеседование по телефону

ДЛЯ ЧЕГО? Если вы хотите полностью освободить свое время от рутины рекрутинга и взаимодействия с кандидатами и получить только подходящих   Подбор персонала «под ключ» больше всего подходит для руководящих должностей, сложно закрываемых и дефицитных вакансий​. ЧТО ВХОДИТ? поиск резюме с релевантным опытом с работных сайтов​ телефонное интервью​ сог

Уважаемый заказчик! Я профессиональный HR  с более чем 10-летним опытом работы как в рекрутинге, так и в кадровом администрировании и иных HR-направлениях. Занимаюсь подбором Топ-персонала и руководителей среднего звена в любой отрасли.Работаю качественно и быстро. Забочусь о Вашем HR-бренде. Хорошо чувствую корпоративную культуру организации – для этого подробно общаюсь с Вами, а если

Нужен сильный РОП для усиления отдела продаж?Мы знаем, насколько важна роль РОПа в компании любого размера.Подберем сильных кандидатов для Вашей компании. Работаем по договоруЗамена кандидата в течение гарантийного периодаРаботаем по всей РоссииПервые кандидаты уже через 3 дня Мы регулярно закрываем вакансии:• начальник отдела• руководитель подразделения• региональны

Предлагаю услуги по подбору руководителей среднего и высшего звена в торговле, производстве, строительстве и других сферах. Имею опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года, как в рекрутинговой компании, так и внутри крупных компаний (крупные федеральные компании). Высшее образование (психологическое). Опыт подбора руководителей на топ-позиции - Генеральный директор, директор по персоналу, технический директор, директор по маркетингу, Директор по продажам и другие. Высокое качес

Мы найдем руководителя, который принесет Вашему бизнесу доход. Мы знаем где и как искать. При оценке руководителей используем несколько методик оценки. Основной наш подход - это оценка зрелости принятия решений и горизонта планирования. Только такой человек сможет спрогнозировать рыночную ситуацию и заблаговременно принять соответсвующие меры. Дополнить это можно полоценной оценкой компетенций.  Такой подход позволяет минимизировать ошибки при отборе персоанала на данные должн

Руководитель отдела маркетинга должен быть связующим звеном между собственником, отделом продаж, и отделом развития. Он олжен разбираться во всех этих сторонах бизнеса, но при этом обладать нужной харизмой, чтобы не притеснять прямых коллег.  Он должен точно знать ответ что первее маркетинг или продажи, а так же должен уметь балансировать и работать с больши количеством подрядчиков. А мы знаем где их найти и как заинтересовать перейти к вам.

Зачем и когда нанимать руководителя отдела продаж (РОП)?  У любых сотрудников должен быть руководитель. Это касается и менеджеров отдела продаж. Наличие руководителя в отделе продаж улучшит работу менеджеров. Осознание того, что тебя контролируют, стимулирует лучше работать. Его обязанности должны быть понятны и четко прописаны. Это позволит ему эффективнее управлять менеджерами. Руководитель продаж должен уметь сам продавать, ставить цели менеджерам, к