Подбор рекрутеров в Тюмени

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

Грамотный HR способен обеспечить максимально эффективное функционирование команды. Знаю, как подобрать и интегрировать в компанию лучших!  Предлагаю услуги по подбору специалистов по управлению персоналом всех уровней: от директора по персоналу до менеджеров по подбору. Имею опыт формирования HR отделов с нуля. Имею опыт ра

HR, или human resources, переводится как «человеческие ресурсы».  HR-специалисты помогают компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечают за то, чтобы в компании были талантливые и вовлеченные сотрудники. HR-направление включает подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда и 

Предлагаю Вам свой 10-летний опыт и профессиональные знания в сфере подбора и развития персонала различных уровней. Доказательством успешных результатов своей работы является наличие благодарственных писем, рекомендаций, в том числе западных компаний и ближнего зарубежья, а также стабильной базы постоянных клиентов и сотни трудоустроенных специалистов.

От чего зависит эффективность компании? От правильного распределения финансовых вложений, успешного маркетинга, грамотного руководства, состояния экономики и множества других вещей. Есть еще один параметр, значение которого в последние годы становится все более очевидным, – квалификация сотрудников и, что не менее важно, их мотивация к работе. Человек, который отвечает за кадровую политику, называется HR-специалист!  Задачи HR-менеджера крайне разнообразны, а от его

 HR-функция в компании буксует: текучка, слабый найм, люди не задерживаются?  Я найду специалиста, который наладит процессы подбора, адаптации,  развития и удержания — без лишней бюрократии, с ориентацией на результат. 🛠️ Как работаю ✅ Погружаюсь в ваш бизнес: разбираю, какие именно задачи должен решать будущий HR✅ Ищу не по резюме, а

HR-специалист – это сердце вашей компании. Он отвечает за поиск, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников, создание условий для эффективной работы. Но как найти идеального HR-партнера, который поможет вашей компании вырасти? Мы решим эту задачу за вас! Почему мы? ✅ Опыт в подборе HR-специалистов – понимаем особенности работы кадровых служб в разных сфер: услуги, ритейл, производство и т.д. ✅ Активный поиск – ищем не только среди акти

Закрою вакансии по вашим требованиям: - менеджеров по персоналу - рекрутеров - специалистов по кадровому делопроизводствуи др. (больше позиций, по которым я работаю- в профиле)   С 2008 года закрыла вакансий hr- ов более 15. Из них 6 выросли до ведущих и руководителей.  Закрываю вакансии качественно (основные показатели по скорости, качеству подбора и текучести выполняют).   Зн

В короткий срок подберу нужных HR специалистов, сэкономлю Ваше время и деньги, гарантирую профессионализм кандидата и высокую мотивацию к профессиональной деятельности и высокой лояльности к компании. За годы работы в сфере управления персоналом накоплен опыт работы, который позволяет мне эффективно и в кратчайшие сроки находить соискателей на вакансии любого уровня: от рабочего персонала до руководителей высшего звена.

Предлагаю подбор любых специалистов отдела персонала: Руководителей HR департаментов, отделов; Менеджеров по персоналу; Специалистов по подбору персонала; Специалистов по адаптации,оценке, обучению; Тренинг-менеджеров; Специалистов по КДП (руководителя отдела, инспекторов) и т.д. Услуга может включать в себя: Помощь в формирование за