Подбор рекрутеров в Санкт-Петербурге

Грамотный HR способен обеспечить максимально эффективное функционирование команды. Знаю, как подобрать и интегрировать в компанию лучших!  Предлагаю услуги по подбору специалистов по управлению персоналом всех уровней: от директора по персоналу до менеджеров по подбору. Имею опыт формирования HR отделов с нуля. Имею опыт ра

Если ваша компания растет, и вы понимаете, что пришло время создать сильный HR-отдел, способный эффективно управлять кадрами и поддерживать развитие бизнеса, то наша услуга по подбору HR-персонала и укомплектованию отдела персонала с нуля – это именно то, что вам нужно. Я помогу вам собрать команду профессионалов, которые станут основой вашего успеха. Создание эффективного HR-отдела с нуля имеет решающее значение для развития и поддержания кадрового потенциала компании. Такой от

Готова помочь в поиске идеального рекрутера для Вашего бизнеса! Приветствую! Меня зовут Ольга, и я готова взять на себя задачу найти рекрутера, который подойдет именно для вашей компании или проекта. Мой подход: не просто заполнение вакансии, а создание продуктивного союза между вашим бизнесом и талантливым рекрутером. Независимо от сферы вашей деятельности, я обеспечу тщательный и профессиональный подбор кандидатов. И предоставлю первых кандидатов уже в теч

Мы предоставляем УНИКАЛЬНУЮ услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. При необходимости работаем с точечными вакансиями!  По стоимости: Часто клиенту требуется сразу несколько сотрудников, и мы в таком случае берем не за закрытие каждой вакансии, а предос

Предлагаю профессиональные услуги по подбору руководителей и специалистов в HR-сфере. Являюсь HR-экспертом с более чем 15-летним опытом работы и специализируюсь на поиске и отборе HR-специалистов разного уровня, от рекрутеров до HRD.  Ключевые преимущества работы со мной: Глубокое понимание HR-сферы и требований к кандидатам. Опыт подбора как руководящего состава, так и квалифицированных специалистов. Проверка рекомендаций кандидатов.

В подборе персонала с 2006 года; Опыт работы как в агентстве, так и на стороне заказчика; Практикующий рекрутер; Опыт подбора в РФ и по миру; Во всех компаниях где работал успешно закрывал вакансии в HR. Если вам надо подобрать быстро и качественно эффективного HR специалиста/HR директора - обращайтесь. Стоимость услуг и размер предоплаты зависят от условий оплаты труда кандидата и условий найма.

Подберу HR-менеджера или рекрутера, который не просто «закрывает вакансии», а реально берет на себя найм, адаптацию и операционные процессы — так, чтобы разгрузить собственника и ускорить рост команды. Мой фокус — подобрать не теоретика, а рабочего HR-а, который подходит под ваш темп, стиль управления и реальные задачи: от системного рекрутинга до построения простых, живых HR-процессов, которые не разваливаются через месяц.

Я помогаю собственникам бизнеса найти HR-менеджера, который возьмет на себя подбор, адаптацию, удержание и мотивацию команды. Чтобы новый специалист быстро вышел на результат, я сопровождаю его запуск и встраиваю в вашу систему.16 лет опыта в HR: я прошла путь от менеджера до HR-директора и руководила отделами по персоналу до 20 человек. Я точно знаю, какой HR нужен бизнесу для роста.

Менеджер по персоналу – это ключевой сотрудник для развития вашего бизнеса. Именно от него, зависит укомплектованность вашего штата драгоценными сотрудниками. На профессиональных HR менеджеров большой спрос, так как они умеют подбирать в компанию сотрудников, приносящих ей прибыль. Имея большой опыт в подборе данных специалистов, понимание профессии изнутри, я помогу вам найти по-настоящему эффективного HRа. Как происходит процесс подбора сотрудника:

мы умеем и знаем как подбирать кандидата, который будет далее формировать и развивать человеческий капитал Вашей компании. Мы готовы: Осуществить поиск кандидатов в соответствии с Вашими требованиями Провести первичные переговоры с потенциальными кандидатами. Сформировать список н