Подбор отдела продаж в Новосибирске

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Зачем работодатель ищет Руководителя отдела продаж? Наиболее частый запрос от заказчиков, который сводится к определенным ожиданиям компании к одной из ключевых фигур бизнеса. "Нужен играющий тренер, - человек, который будет строить и мотивировать команду. Подавать пример успеха. Сможет стать авторитетом. Не административный кабинетный работник, который хочет прийти на что-то готовое." Чаще всего это поиск "играющего тренера". Активного управленца, готового формировать

Руководитель отдела продаж — это одна из самых важных позиций в компании, так как специалист на этой должности должен не только быть хорошим руководителем, но и великолепным командным игроком, способным создать команду, которая будет качественно продавать и увеличивать доход компании из года в год. Как специалист в подборе персонала с 15-летним опытом в продажах и профайлер, я не только смогу подобрать вам подходящего кандид

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Оценим в кандидате и профессиональную квалификацию, а также личные качества. Общий опыт в подборе – более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи. Как мы работаем и что предлагаем своим клиент

Самое сложное - это построить всё с нуля. Будь то автомобильный двигатель или отдел продаж. Благо, что в том, что в другом есть уже наработки, и нужно лишь их правильно использовать. Поэтому, если у Вас стоит задача построения отдела продаж с нуля, то велосипед придумывать не нужно. Мы знаем, как сделать все правильно и результативно! Любой предприниматель поначалу вынужден "стоять у прилавка". Рано или поздно времени и сил у ЛПР начинает не хватать

Нужен РОП, который сможет выстроить отдел продаж? Перестанет сливать задачи? Знает, что продажи это основа любого бизнеса? Найду специалсита именно для вас, под ваши задачи и внутреннюю корпоративную культуру.  Закрою вакансию быстро и надолго, вы забудете о текучке кадров и постоянной адаптации новичков. Ищу на всех возможных порталах, доступен как открытый, так и анонимный поиск. Действует гарантия замены специалиста в течении 2-х месяцев.

Предлагаю профессиональные услуги по подбору кандидата на вакансию "Руководитель отдела продажа (РОП)",  который станет надёжным  партнёром  в развитии вашего бизнеса и обеспечит устойчивый рост объёма продаж, построение эффективной команды продавцов, оптимизацию воронки продаж, укрепление партнёрских отношений. Как я работаю: 1.

Быстро и качественно подберу руководителя отдела продаж для Вас, тем самым сэкономлю ваше время. Использую разные методы оценки кандидатов, такие как Пре-скрининг, Кейс-интервью, Тестирование, Скрининг тесты, Интервью по компетенциям, Метод MBO (определение ключевых показателей эффективности), Личностные опросники. Использую различные каналы поиска, это не только поисковые сайты, но и использую возможности Telegram, соцсети, нетворкинг. Работаю по договору как самозаня

Поиск и найм эффективного руководителя отдела продаж. Сопровождение и адаптации РОПа в первый месяц работы. Поиск и адаптация менеджеров отдела сбыта, менеджеров отдела продаж, специалистов по недвижимости, администраторов с функцией продажи. При поиске кандидатов делается акцент  характеристики успешного продавца: прагматичность, уверен

Быстрое качественое закрытие "продающих" вакансий. Использование различных ресурсов для поиска, в том числе телеграм-каналы и закрытые чаты. Наличие собственной базы кандидатов. Поиск "под запрос" с учетом сферы деятельности компании. Профессиональное собеседование и оценка соискателя. Предоставление отчета. Гарантия замены кандидата на 60 дней.

Имею релевантный опыт постороения отделов продаж, внедрения CRM-систем и настройке бизнес-процессов. Отбор кандидатов в несколько этапов. Обучение персонала, разработка мотивации, скриптов. Постороение воронки-продаж, анализ, отчетность. Имею своих 3 бизнеса: в сфере ивент, консальтинг, МФО. Буду рад быть полезен.