Подбор отдела продаж в Краснодаре

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Оценим в кандидате и профессиональную квалификацию, а также личные качества. Общий опыт в подборе – более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи. Как мы работаем и что предлагаем своим клиент

Самое сложное - это построить всё с нуля. Будь то автомобильный двигатель или отдел продаж. Благо, что в том, что в другом есть уже наработки, и нужно лишь их правильно использовать. Поэтому, если у Вас стоит задача построения отдела продаж с нуля, то велосипед придумывать не нужно. Мы знаем, как сделать все правильно и результативно! Любой предприниматель поначалу вынужден "стоять у прилавка". Рано или поздно времени и сил у ЛПР начинает не хватать

В каждой компании, занимающейся продажами товаров или услуг есть отдел продаж и, в его главе, несомненно, должен стоять Руководитель отдела продаж. Серьезная руководящая должность, от которой зависит благосостояние всей компании. Поэтому к подбору руководителя отдела продаж нужен очень серьезный подход, так как от этой должности зависит сможет ли отдел продаж функционировать с максимальной отдачей, будет ли работать и усовершенствоваться налаженная система продаж, будут ли развиваться

Найти РОПа - это значит найти человека, который возьмет на себя ответственность за своих подчиненных и выполнение ими плана продаж. Он сможет организовать работу отдела так, чтобы каждый сотрудник отдела приумножал выручку бизнеса. Для этого нам нужен человек, который: Знает техники продаж. Составляет планы продаж и декомпозирует среди сотрудников отдела. Нанимает, делегирует и контролирует. Обучает менеджеров и развивать их навыки.

Всем привет, наша команда с радостью подберёт для вас специалистов в области продаж. Если вы обратились к нам, значит вы любите и цените качество. Мы подбираем кандидатов с достойной квалификацией и полным пакетом документов. Мы на протяжении 5 лет поставляем работников крупным европейским компаниям.  если у вас остались вопросы, то с радостью ждём ваше сообщения.

Есть отдел продаж, но без руководителя работает неэффективно? Или же вы формируете отдел продаж с нуля и нужен классный РОП, который сможет не просто руководить, а создать эффективную команду единомышленников? Хочется не просто взять плюс одну штатную единицу, а действительно вовлеченного человека, приносящего пользу компании? Штатный рекрутер есть в компании, но не «дорос» до подбора управленческих позиций? Тогда Вам ко мне! Подберу под Ваш запрос руководителя. Поиск веду

Здравствуйте! Я Дарья Кирсанова. В подборе персонала использую авторскую методику, которая включает в себя кроме оценки профессиональных навыков, Гарвардские техники оценки потенциала на стрессоустойчивость, вариативность мышления, истинные мотиваторы и способы выстраивания отношений с клиентами и коллегами. По отобранным кандидатам в дополнение к записи видео-собеседований даю обратную связь: как мотивировать, как и какие ставить

DELOGRAM – экосистема удаленного и проектного офиса, позволяющая в режиме «одного окна» закрыть все операционные вопросы, в которых задействованы человеческие ресурсы. Мы выполняем функции бэк-офиса компании по следующим направлениям: 1. Грамотный, неординарный, адаптивный подбор персонала; 2. Бухгалтерия высокой точности для всесторонней защиты и приумножения ценностей компании; 3. Разработка и неподражаемый дизайн проектов любой сложности. Наш

Оперативно проведу подбор кандидатов на должность РОПа в любую сферу! Работаю по официальному договору с предоплатой. Начинаем работу с описания профиля должности и обсуждения портрета идеального кандидата. Предоставляю гарантию на результат - разовую замену кандидата, если тот решил завершить работу по собственной инициативе или не подошел Вам!

НАЙМ ЭФФЕКТИВНОГО РОПа Результат: отбираем лучших РОПа, подтвердивших свои компетенции, в результате конкурсного отбора! Вы не тратите время на ручной поиск кандидатов, собеседования и звонки. Не «ломаете голову», как реализовать конкурсный отбор и воронку, чтобы выбрать сильного и эффективного кадра. В работу включено: «Упаковка» (демонстрации должности), аудит мотивации и подготовка калькулятора ЗП на 4 месяца, подготовка текст