1. Подбор персонала (руководители, специалисты, HR, бэк-офис);
2. Обучение по направлениям HR: подбор, оценка, обучение, построение бренда работодателя, аналитика и бюджетирование;
3. Обучение рекрутингу руководителей, специалистов, штатных рекрутеров;
4. Оценка персонала по компетенциям (ТОПы и линейные сотрудники);
5. Построение системы материальной и нематериальной мотивации, внедрение лёгкой и тяжелой геймификации;
6. Проектная деятельность по запуску отдела персонала с нуля (+ дальнейший подбор HR-менеджера, его обучение и передача дел);
7. Аудит HR-функции в компаниях;
8. Консалтинг по построению функции HR;
9. Написание ЛНА, должностных инструкций, регламентов, шаблонов документов для отдела кадров;
10. Построение дашбордов, воронки подбора и других отчетов по деятельности отдела персонала.
Пришла в HR через кадровое делопроизводство в крупной компании с численностью более 1000 человек. Успела поработать в качестве менеджера по персоналу в среднем бизнесе и руководителя отдела персонала в малом (создала отдел персонала с нуля). Знаю и понимаю специфику компаний малого и среднего бизнеса. Умею все задачи делать "руками" и с минимальным бюджетом (по необходимости).
Работаю самостоятельно через самозанятость по договору. Даю гарантию на каждую из своих услуг.
Веду свой блог по HR-тематике в телеграм и ТенЧат. Регулярно слежу за тенденциями в мире HR и изменениями в Трудовом кодексе РФ.
1. Малый и средний бизнес, которому необходимо построить или улучшить систему управления персоналом.
2. Физические лица, кому необходима поддержка при переходе на новое место работы (карьерное консультирование, разбор резюме, помощь в прохождении собеседования).
1. Высшее (КубГАУ, факультет Управления);
2. Профессиональная переподготовка по направлению "Директор по персоналу", компания City Business School;
3. Обучение по геймификации;
4. Обучение по маркетингу в HR;
5. Сертификация по основам психотметрики в SHL;
6. Обучение оценке по компетенциям.
1. Всегда глубоко погружаюсь в деятельность и продукт компании, с которой работаю.
2. Системно подхожу к выполнению любых задач, также практикую творческий подход, если это необходимо.
3. Могу грамотно донести свои мысли, плюсы и минусы конкретных действий, аргументируя не интуицией, а фактами и цифрами.
4. Регулярно обновляю свои знания в сфере HR, прохожу тренинги, читаю профессиональную литературу.