Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе
На сайте с 2017 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 236
Награды в конкурсах 4
Работает удаленно
К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе
На сайте с 2024 года
Статей 95
Награды в конкурсах 2
Руководитель отдела продаж — это одна из самых важных позиций в компании, так как специалист на этой должности должен не только быть хорошим руководителем, но и великолепным командным игроком, способным создать команду, которая будет качественно продавать и увеличивать доход компании из года в год. Как специалист в подборе персонала с 15-летним опытом в продажах и профайлер, я не только смогу подобрать вам подходящего кандид
Статей 23
Самое сложное - это построить всё с нуля. Будь то автомобильный двигатель или отдел продаж. Благо, что в том, что в другом есть уже наработки, и нужно лишь их правильно использовать. Поэтому, если у Вас стоит задача построения отдела продаж с нуля, то велосипед придумывать не нужно. Мы знаем, как сделать все правильно и результативно! Любой предприниматель поначалу вынужден "стоять у прилавка". Рано или поздно времени и сил у ЛПР начинает не хватать
На сайте с 2016 года
Статей 349
Награды в конкурсах 6
Добрый день! Меня зовут Николай, и я стремлюсь сделать ваш бизнес сильнее, находя опытных и эффективных руководителей отделов продаж. Для меня главная задача — не просто заполнить должность, а подобрать лидера, который приведет команду к высоким результатам и значительно увеличит прибыль вашей компании.
На сайте с 2020 года
Статей 1
Доброго дня, уважаемый заказчик!Предлагаю услуги по подбору и подбору специалистов и руководителей в сфере продаж (B2B, B2C, FMCG, проектные продажи). Имею опыт успешного подбора специалистов с разных рынков - строительные материалы, медицинские препараты и оборудование, продукты питания, строительная химия, бытовая химия, одежда, ЛКМ, мебель и др.География подбора - вся РФ. Работю по договору с гарантией на бесплатную замену.
На сайте с 2019 года
Мы забирем на себя все этапы подбора. ✅Создание презентации компании.✅ Создание продающей вакансии (работаем на hh).✅ Регулярный Сбор и обработка Откликов в течении 30 дней.✅ Создание анкеты для кандидатов.✅ Проведение групповых Собеседований от 2 до 5 в неделю.✅ Проведение Индивидуальных Собеседований от 10 в неделю и тестирование кандидатов (для менеджеров это игра в Продажу + тест на логику).✅Сбор
На сайте с 2022 года
Добрый день! Меня зовут Карачев Константин, буду рад совместному сотрудничеству с Вашей компаний. На портале зарегистрирован относительно недавно, однако это с лихвой компенсирует мой опыт в найме персонала в продажах как банковского сектора банка ВТБ (5 лет) так и международной компании Леруа Мерлен(4 года), что безусловно поможет Вашей компании найти лучших кандидатов соответствующих требуемым критериям. Я осуществляю полный цикл подбора, от формирования профиля кандидата, исходя из необход
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших IT-рекрутеров
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
У нас компания, дистрибутор профессиональной косметики, преимущественно для косметологов. Работа в направлении...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Что сотрудники ждут от работодателей сегодня? Привет, ...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.