Подбор и аттестация персонала в Красноярске

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 651+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Зубарева Олеся - эксперт HRTime
PRO
от 20 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе53

Подбираю менеджеров ОП, РОПов, торговых представителей и супервайзеров. Знаю рынок дистрибуции и опта. Фильтрую тех, кто боится «полей» и холодных звонков. Кейсы по росту выручки в первый месяц. Кому нужна эта услуга: Торговым и дистрибьюторским компаниям (продукты питания, алкоголь, хозтовары, строительные материалы, автозапчасти). Оптовым поставщикам с активным отделом B2B-продаж (телемаркетинг и выезды). Розн

На сайте с 2023 года

Работает удаленно

Мошкина Елена - эксперт HRTime
Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе115

Окажем услуги по подбору директора по персоналу для вашей компании. Директор по персоналу — это единственный в компании топ-менеджер, управляющий ресурсом, у которого есть свое мнение. Грамотный специалист по HR должен работать с бюджетом, обеспечивать минимальную потерю квалифицированных кадров в случае кризиса, нести ответственность за репутацию компании на рынке труда и решать десятки других задач. Поэтому наилучшим рекрутером по поиску директора по персоналу, являет

На сайте с 2017 года

Сертификация пройдена

Статей 5

Работает удаленно

Дмитрий Леонтович Ваш IT_HR Руководитель АПП Подбор и развитие персонала - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе142

Предлагаю услугу по удаленному подбора персонала в сферу юриспруденции, опыт в сфере - более 10 лет. Начинали подбор с вакансий: юрист, юрисконсульт; закрывали вакансии:  анти коллектор (кредитный адвокат), Налоговый юрист (со статусом адвоката); подбирали: Руководителя юридического департамента, Исполнительного директора с опытом в юриспруденции. Рынок сканируем постоянно, своя горячая база кандидатов и стоп-лист соответственно.  На этом направлении работают несколько в

На сайте с 2018 года

Статей 1

Работает удаленно

Лапшин Евгений - эксперт HRTime
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе278

Уважаемые работодатели!  Удаленный формат работы позволяет решить проблему дефицита рабочих мест в регионах, позволяя людям оставаться в своих родных городах и достойно жить. Фриланс -очень востребован на сегодняшний день, как при работе по найму, так и в работе на себя.Предлагаю свои услуги в подборе удаленных сотрудников (менеджеров по продажам, менеджеров по рекламе и маркетингу, контент-менеджеров, ассистентов руководителей, руководителей отделов

На сайте с 2022 года

Работает удаленно

Орлова Ольга - эксперт HRTime
Автор статей
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе717

Аутстаффинг персонала это услуга в области кадрового аутсорсинга по выводу персонала за штат компании-заказчика и оформлению его в штат компании-провайдера. При этом провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов, социальное и медицинское страхование, оформление отпусков, командировок, премий и т.д. Выведенные за штат сотрудники продолжают работать на прежнем ме

На сайте с 2017 года

Статей 3

Работает удаленно

Екатерина - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе825

Персонал это основной ресурс компании, поэтому я подхожу к своей работе особенно скурпулезно. Изучив бизнес клиента, легко формирую портрет работнка. Обычно мои клиенты говорят : "нужен человек" порой этого достаточно, чтобы я начала работать. Я подбираю не только людей для компании, но и компанию примеряю к людям, поэтому обычно получаюся долгие союзы. 

На сайте с 2023 года

Статей 1

Работает удаленно

Оксана - эксперт HRTime
от 20 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе845

С 2014 года эффективно подбираем, как агентство, персонал для бизнеса и предпринимателей: офис-менеджеры, секретари, помощники руководителей, ассистенты предпринимателей и администраторы. специалисты из сферы продаж: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по поиску и привлечению клиентов, менеджеры по развитию бизнеса. сотрудники из сферы маркетинга: маркетологи различных направлений и уровня компетенций, смм, таргетологи, графичес

На сайте с 2020 года

Статей 2

Работает удаленно

Владислав Викторович - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе1455

В сфере  персонала работаю уже более 7-ми лет. Подбирал в различных сферах: недвижимость, розничная торговля, производство, строительство, IT. В IT сфере работаю уже почти 3 года. Подберу для Вас: Frontend/Backend developer; Unity/Unreal Engine - developers; iOS/Android - developers; RoR/Elixir developers; Web designer; SMM/SEO специалистов; Маркетологов; Руководителей IT проектов;

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Ирина Контарева - эксперт HRTime
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1456

Подберем директора по персоналу для вашей компании, который будет обладать необходимыми качествами и навыками для реализации текущих и долгосрочных планов в вашей компании. Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв.  Директор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлечен

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Андрей - эксперт HRTime
от 4 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1802

Предлагаю массовый подбор персонала для ведения  работ на различных обьектах склад, предприятие, офис, ТЦ, аптека,  магазин, стройка и т.д. вахтовым методом или по сменам. Отбор строго по вашим требованиям. Со всеми подходящими кандидатами после этапа (резюме)лично провожу собеседование!

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

 - эксперт HRTime
Автор статей
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Я владелец небольшого бизнеса по продаже автомобильных запчастей. На этапе становления компании появилась необходимость в менеджере по продажам, нужен был сотрудник; которому я смог бы доверить своё дело. Обратился к Дарье п...

8 июля 2015
Доможирова Юлия - эксперт HRTime
Доможирова Юлия
Автор статей
Оксана оставил(а) отзыв
Рейтинг

Здравствуйте, уважаемые заказчики. Выбрав Юлию в качестве исполнителя, Вы останетесь довольны результатом, и вот почему? Я пригласила Юлию к исполнению моего проекта "Услуги по трудоустройству". Юлия ...

7 апреля 2015
Виктория  - эксперт HRTime
Виктория
Борисова Лилия оставил(а) отзыв
Рейтинг

Виктория - молодец, профессионал! Работает быстро, четко по заявкам! Огромное спасибо за работу! Надеюсь и дальше также плодотворно сотрудничать....

15 марта 2016

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор персонала по отраслям. Подбор и аттестация персонала в Красноярске”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
199 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.