Оценка персонала в Саратове

Для проведения ассесмент-центра руководителей и специалистов в вашей компании мы определим ключевые компетенции, на основе которых будут составлены эксклюзивные игры для их оценки. Также в рамках ассесмент-центра будут проведены интервью по компетенциям с включением элементов мотивационного интервью, а также тесты и другие формы оценочных мероприятий

Анализ потребностей бизнеса и на его основе разработка моделей компетенций по категориям должностей, включающих корпоративный и профессиональный блоки. На основе моделей компетенций проработка основных элементов системы оценки:  целей, периодичности, методов оценки, субъектов оценки предмет оценки. Разработка документационной базы оценки (инструкции, бланки, положения).

Оценка персонала через структурирлованное интервью (метопрогаммы) Анализ речи (можно предоставить в записи для оценки). Разработка продающей вакансии (подробный профиль должности от заказчика) Разрабатываю опросники на мотивацию (материальная и нематериальная) даю заключение по опроснику.  Даю психологическое заключение по кандидатам. 

Благополучие компании во многом зависит от эффективности коммерсантов. Зачастую, отдел продаж формируют из амбициозных и целеустремленных людей, обучают и мотивируют до посинения. За 20 лет работы Коммерческим директором испробывал все возможные инструменты. Лучше делового ревью или полу-годового ассесмента нет. Из практики - для сильного продавца или РОПа оценка на 360% как "бальзам на душу", представьте, человек доводит до совершенства свою эффективность, а с ним даже поговорить не находят

Предлагаю комплексную систему оценки руководителей по:  Матрице компетенций (оценка руководителя по каждой компетенции путём тестирования и личной беседы).  Матрице потенциала (включает в себя комплекс методик на выявление производительности и потенциала, таких как 360, оценочные интервью, метод парных сравнений и другое). Вы сможете не только оценить уровень компете

Консультант Центра оценки на проектной основе, г. Москва. Работа в будни и выходные, по договоренности. Внимательность, наблюдательность, эмпатия.  1. Координация проведения Центра оценки 2. Участие в разработке, тестировании и адаптации оценочного инструментария.  3. Наблюдатель ассессмент-центра Быстро воспринимаю необходимую информацию и адаптируюсь под конкретные задачи. 

Повышение качества управления в компании благодаря получению объективной информации об уровне управленческих навыков работников; выявлению потенциала специалистов для дальнейшего развития и карьерного продвижения; разработка рекомендаций по развитию сотрудников, карьерному планированию, ИПР на основе проведенного ассессмента;  сопровождение реализации ИПР (коучинг, обучение, менторинг).

Повышение качества управления в компании благодаря получению объективной информации об уровне управленческих навыков работников; выявлению потенциала специалистов для дальнейшего развития и карьерного продвижения; разработка рекомендаций по развитию сотрудников, карьерному планированию, ИПР на основе проведенного ассессмента;  сопровождение реализации ИПР (коучинг, обучение, менторинг).

Предоставление инструмента, позволяющего Заказчику комплексно развивать компетенции сотрудников.  В услугу включаются: 1. Разработка инструментов 360-градусной оценки: модели компетенций, опросников для различных категорий участников, итоговое заключение. 2. Разработка сопроводительных материалов, необходимых для проведения 360-градусной оценки: инструкция по проведению встречи обратной связи; рекомендации по разработке ИПР.

Предлагаю сотрудничество с компанией, которая нуждается в усовершенствовании кадровой системы на своем предприятии.  Оценка кандидатов по компетенциям, проведение сложных интервью. Организация ассессмент центра (составление карты компетенций, разработка кейсов, обучение наблюдателей, проведение мероприятий и др).