Помогаю компаниям превращать результаты eNPS опросов в понятные управленческие действия и достигать роста лояльности и эффективности сотрудников. На старте синхронизируюсь с собственником или руководителем - фиксируем цель замера, циклы опросов, ожидаемый результат. Далее провожу разбор данных опроса: анализ и срезы, проверка гипотез через короткие интервью. По итогам готовлю отчет с ключевыми выводами и приоритетами, а также простой план на 30-90 дней с инициативами
На сайте с 2025 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 5
Работает удаленно
Дистанционная оценка персонала позволяет оценить знания, умения, навыки и компетенции работников, не собирая оценочную комиссию, не тратя огромное количество времени на подготовку, не используя тонны бумаги для распечатки оценочных листов для всех членов комиссии, не отрывая оцениваемых сотрудников надолго от работы, экономя ресурсы компании и время всех участников оценки. Дистанционная оценка персонала заключается в выполнении заданий и упражнений, проведении опросов (например, на зн
На сайте с 2013 года
Статей 81
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Проведение опросов eNPS для определения уровня лояльности сотрудников. Проведение опросов по отделам/департаментам/юнитам для определения наиболее узких мест в вопросах лояльности. Выявление с помощью опросов промоутеров, через которых можно выстраивать систему по повышению лояльности и вовлеченности персонала. Рекомендации по результатам исследования. Обучение внутренних специалистов HR методике проведения опросов и аналитике данных.
На сайте с 2020 года
Хотите лучше понимать свою команду? Мы проведем опрос! Ваша команда - это сердце вашего бизнеса. Здоровый климат и высокая вовлеченность сотрудников - залог успеха. Проведение опроса - это ключ к: Повышению выручки: Счастливые и мотивированные сотрудники - это более продуктивные сотрудники. Укреплению корпоративной культуры: Поймите, что ценят ваши сотрудники и создайте идеальную атмосферу для роста. Уменьшению текучести кадров: Своевр
На сайте с 2024 года
Статей 4
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.