Помогаю компаниям превращать результаты eNPS опросов в понятные управленческие действия и достигать роста лояльности и эффективности сотрудников. На старте синхронизируюсь с собственником или руководителем - фиксируем цель замера, циклы опросов, ожидаемый результат. Далее провожу разбор данных опроса: анализ и срезы, проверка гипотез через короткие интервью. По итогам готовлю отчет с ключевыми выводами и приоритетами, а также простой план на 30-90 дней с инициативами
На сайте с 2025 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 5
Работает удаленно
Дистанционная оценка персонала позволяет оценить знания, умения, навыки и компетенции работников, не собирая оценочную комиссию, не тратя огромное количество времени на подготовку, не используя тонны бумаги для распечатки оценочных листов для всех членов комиссии, не отрывая оцениваемых сотрудников надолго от работы, экономя ресурсы компании и время всех участников оценки. Дистанционная оценка персонала заключается в выполнении заданий и упражнений, проведении опросов (например, на зн
На сайте с 2013 года
Статей 81
Награды в конкурсах 4
Разрабатываем или проводим экспертизу материалов для оценки компетенций: для внутренней оценки персонала, образовательных программ, конкурсов и грантовых проектов. Что можем сделать Модель оценки: компетенции, индикаторы, уровни, шкала Банк кейсов и ситуационных заданий (SJT), упражнения для ассессмент-центра, ин-баскет Критерии и рубрики оценки, бланки наблюдателя, инструкции для оценщиков Опросники 360°, вопросы для интервью по
На сайте с 2018 года
Статей 1
Как узнать достоверно в чем ваши сильные стороны? Какая корпоративная культура в компании вам подходит? Как часто именно вам нужно менять работу или функционал? Современный инструмент, адаптированный и стандартизированный для России, опросники компании Job EQ помогают ответить на эти вопросы быстро, в любом месте где есть интернет, достоверно и надежно. Прохождение тестирования занимает от 30 до 60 минут. В итоге вы получаете отчет порядка 40 страниц. И проходи
На сайте с 2021 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.