Оценка компетенций кандидата в Санкт-Петербурге

Вы стоите перед сложным выбором доверить управление бизнесом/направлением/проектом/финансами чужому человеку. Кандидат прошел все этапы собеседования и производит впечатление человека грамотного, честного, способного нести груз ответственности, который Вы хотите переложить на него.  НО, согласитесь, страшно отдать свое детище в чужие руки, а еще страшнее, не получив ожидаемого результата, вытаскивать потом свою компанию из долгов и кризиса, которые по разным причинам образовались

🔍 Хотите понимать, на что способен человек ещё до выхода на работу? Услуга оценки интеллекта — ваш инструмент для точного и обоснованного подбора, развития и формирования сильной команды. Мы проводим профессиональную диагностику уровня интеллекта с акцентом на практическое мышление, скорость обработки информации, способность к обучению и адаптивность. Это особенно важно для позиций, где критичны аналитические способности, принятие решений, креативное и стратегическое мыш

Последствия некачественного подбора могут существенным образом снизить эффективность достижения бизнес-целей. Кадровый голод создает риск приема на работу людей с недостаточными компетенциями. Поэтому так важно, выявить на этапе входа в компанию все сильные и слабые стороны кандидата и оценить возможности компании по развитию кандидата в дальнейшем, чтобы он был эффективен на своей позиции и усиливал/дополнял команду.  Данная услуга предполагает глубинную оценку кандидата, для пр

Последствия некачественного подбора могут существенным образом снизить эффективность достижения бизнес-целей. Кадровый голод создает риск приема на работу людей с недостаточными компетенциями. Поэтому так важно, выявить на этапе входа в компанию все сильные и слабые стороны кандидата и оценить возможности компании по развитию кандидата в дальнейшем, чтобы он был эффективен на своей позиции и усиливал/дополнял команду.  Данная услуга предполагает глубинную оценку кандидата, для пр

предлагаю услуги создание "Профайла должности", включающего четкое описание профессиональных компетенций с идентификаторами поведения. Подбор оценочных методик под конкретные профессиональные компетенции: вопросов, кейсов, психологических тестов и задач. Включение описание методик для удобного испрльзования HR-специалистом.  Данная услуга поможет как молодым специалистам, так и опытным менеджерам создать уникальный, эффективный "Профайл должности" и повысить качество подб

Добрый день. Предлагаю вам часовую консультацию по цоенке кандидатов на предмет соответствия компетенций должности. 2023-2025 профессиональный коуч, консультант по вопросам оценки и развития персонала, сертифицированный бизнес-тренер 2020-2023 HR BP (бизнес партнёр по управлению персоналом) хоккейный клуб "Авангард 2015-2020 HR BP Леруа Мерлен, профессиональный асессор 2005-2015 Зам директора по персоналу и комерции

Я предлагаю комплексную оценку кандидатов, которая сочетает психологические тесты, интервью и практические кейсы. Сначала я определяю ключевые компетенции для конкретной роли и выбираю релевантные методики – например, тесты на личностные особенности, мотивацию и когнитивные навыки. Затем провожу интервью по компетенциям (ситуационные вопросы, обсуждение реального опыта) и проверяю навыки в моделируемых бизнес-кейсах. Итогом становится краткий, но емкий отчет с описанием сильных