Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Когда бизнес попадает в турбулентность, первый инстинкт — срочно резать затраты. Но без системы это чаще приводит к потерям, чем к экономии. В кризисной ситуации расходы на персонал становятся одной из самых чувствительных статей. Но попытки срочного сокращения ФОТ, замораживания премий или увольнений без стратегии нередко заканчиваются:– срывом ключевых бизнес-процессов,– потерей критически важных сотрудников,– падением мотивации и доверия,
На сайте с 2023 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 28
Работает удаленно
Мы проанализируем структуру вашего фонда оплаты труда и предложим способы снижения затрат без потери мотивации ключевых работников. Выявим неэффективные выплаты, дублирующие надбавки, завышенные оклады, необоснованные премии и скрытые потери. Подскажем, как перераспределить средства внутри ФОТ, чтобы получить экономию при сохранении или даже повышении производительности. Как мы работаем: анализируем структуру заработной платы по категори
На сайте с 2026 года
Статей 5
Награды в конкурсах 1
Оптимизация системы мотивации – это процесс повышения эффективности и результативности работы сотрудников путем улучшения и настройки механизмов стимулирования. Этапы оптимизации системы мотивации: Анализ текущей системы мотивации Выявление потребностей и ожиданий сотрудников Разработка новой системы мотивации Обучение руководителей и сотрудников Внедрение новой системы
На сайте с 2017 года
Статей 236
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “KPI и системы компенсации”
20 лучших экспертов по разработке KPI
20 лучших экспертов по нормированию труда
20 лучших экспертов по разработке систем оплаты
Какую проблему мы решаем? Мы решаем проблему отсутствия эффективной системы ключевых показателей эффективности (KPI), которая приводит к: • Невозможности измерить прогресс в достижении стратегических целей компании. • Отсутствию фокуса у сотрудников на самых важных задачах. • Неэффективному распределению ресурсов и инвестиций. • Сложностям в оценке производительности сотрудников и отделов.
На сайте с 2024 года
Статей 13
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.