Модель компетенций в оценке персонала в Новосибирске

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Модель компетенций в оценке персонала в Новосибирске" найдено 129 услуг

Средняя цена услуги от 1 000 ₽ до 700 000 ₽

7 580+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Принимаю Пользовательское соглашение

Елена Берилло Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Карьерный консультант. HR-эксперт

54 услуги

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Разработка системы оценки персонала

договорная

Разработка системы оценки персонала – это комплексная услуга, ориентированная на создание эффективной и адаптированной под нужды конкретной организации системы оценки работы сотрудников. Она включает в себя следующие этапы: Аудит и анализ текущей ситуации в компании: Этот этап подразумевает детальное изучение и оценку существующих процессов управления персоналом, кадровой политики, и методов оценки персонала, уже применяемых в компании. Анализируются как сильные, та

Аватар На сайте с 2023 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 57

Аватар Награды в конкурсах 3

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Евгения

Очень хвалят

Карьерный консультант, карьерный коуч PCC ICF, профориентолог

16 услуг

PRO Автор статей

Оценка соискателей и персонала

от 10 000 ₽

168

Вы только формируете свою команду и хотите сразу нанять тех, кто даст вам результаты и при этом будут сами заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве? В вашей компании изменение стратегии развития, корп.культуры, реструктуризация и проч. и вы хотите понять, с кем из команды вам идти дальше, а с кем лучше рассмотреть другие варианты? Вы формируете кадровый резерв и хотите понять, кого туда включить? У вас в подразделении есть 1 "звезда", а вы хотите

Аватар На сайте с 2021 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 1

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Аксентиев Сергей

Бизнес тренер, консультант, HR -эксперт в области подбора и оценки персонал

18 услуг

Автор статей

Создание кейсов для оценки и обучения персонала

от 5 000 ₽

Кейс метод в обучении и оценке персонала , на мой взгляд является одним из самых эффективных. По своей сути кейс- это прямая интерпретация того , чем занимается сотрудник на практике. При этом качественный кейс может не иметь прямого ответа , а может показать нам форму мышления сотрудника . Помимо этого в кейсе мы по желанию можем зашить условную " Провокацию", что позволит нам отследить умение не только проявить прямую компетенцию, но и проанализировать умение влиять и убеждать ,

Аватар На сайте с 2020 года

Аватар Статей 13

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Кузнецова Евгения

Внешний HR-директор по вопросам HR-стратегии, мотивации и управления персон

17 услуг

Автор статей

Социометрическое исследование по оценке мотивов, мотиваторов и потребностей персонала

от 10 000 ₽

332

Система мотивации персонала — система управленческих воздействий на мотивы работников, направленных на достижение максимальной эффективности деятельности конкретной организации. Надо, чтобы условия, а не управляющие побуждали людей работать. Мотив — субъективное отражение потребности, побуждающее человека к деятельности. Внутренняя мотивация — индивидуальный набор мотивов, побуждающих человека к деятельности. Мотиватор — фактор удовлетво

Аватар На сайте с 2015 года

Аватар Статей 5

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Екатерина Евдокимова

Управленческий консалтинг и маркетинговые исследования

19 услуг

Автор статей

Система оценки персонала

от 20 000 ₽

531

Услуга представляет собой создание системы оценки персонала. Речь идет о профессиональных и личностных характеристиках должности (и того, кто на ней находится), а также о том, как все это правильно соотнести с задачами компании и ее масштабом. Не секрет, что бывают случаи, когда профессионал не только задач компании не решает, но и ухудшает ситуацию. А бывает - "крепкий середняк", но это то, что нужно. Люди - это мощный ресурс. И использоваеть его нужно правильно.

Аватар На сайте с 2020 года

Аватар Статей 2

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Елена

бизнес-тренер

11 услуг

Оценка персонала, ассессмент-центр

договорная

604

Предлагаю услугу по аттестации линейного персонала (продавцы сетевых магазинов, торговые представители, sales - менеджеры банков), по оценке методом ассессмент - центр линейного персонала, менеджеров линейного и среднего уровня. Возможно участие в разработке и процессе оценки ключевых компетенций и навыков; активное участие в подготовке и проведении ассесcмент - центров, формировании кадрового резерва.

Аватар На сайте с 2013 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Ирина Щербенева

Добрый день hr эксперт, рекрутер

1 услуга

Оценка персонала: использую методику disc, мета программы

от 5 000 ₽

662

Добрый день, меня зовут Ирина Щербенева, имею отличные знания в области оценки персонала использую современные методики, которые используются широко в Москве, Санкт-Петербурге, результаты имеют высокий процент достоверности, с помощью которых можно спланировать ИПР для каждого сотрудника, сроки проведения оговариваются при встрече. К Вам я могу приехать лично, так как территориально я нахожусь в Новосибирске.

Аватар На сайте с 2018 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Праведникова Александра

Рекрутер

8 услуг

Центр оценки персонала (soft skills)

от 10 000 ₽

702

Центр оценки – мероприятие, которое позволяет сформировать максимально полное и объективное представление о сотруднике, оценить его сильные стороны и понять зоны развития. Ассесмент должен проводиться специально обученными людьми, максимально мягко и комфортно, чтобы не травмировать и не демотивировать сотрудников.

Аватар На сайте с 2020 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Hr-центр Аллы Литвиновой

поиск и подбор персонала, ассесмент, оценка персонала, аудит hr процессов,

5 услуг

Проведение любой оценки персонала

от 60 000 ₽

744

Енпс, ассесмент, диагностика, 180, 360 и др. Представляю Hr-центр Аллы Литвиновой. Мы занимаемся подбором, обучением, адаптацией персонала и мн.другимЗа нашими плечами множество успешных кейсов, в различных сферах (строительная сфера, логистические компании, промышленное оборудование, туристическая сфера, общепит, мед.центры и мн. др). Довольные заказчики и довольные кандидаты

Аватар На сайте с 2025 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Olya Zemlyanaya

Бизнес-консультант

4 услуги

Оценка soft skills действующего персонала

от 2 500 ₽

846

На базе основанной мной методологии провожу оценку личностных компетенций действующих сотрудников. Предоставляю "карты перспективности", где указывается информация по результатам оценочных мероприятий, необходимая для раскрытия потенциала сотрудников и увеличения их эффективности. Методология основа по результам исследования компетенций 8000 участников.

Аватар На сайте с 2021 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Екатерина Борзыгина

Карьерный коуч, командный коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, HR-консультант

Автор статей

Елизавета Ушакова оставил(а) отзыв

Проходила дистанционное тестирование как сотрудник компании AT Consulting некоторое время назад. По итогу был получен подробный отчет с конструктивным и глубоким фидбэком от Екатерины. Разбирали кейсы,...

12 февраля 2021

Диагностика мотиваторов и демотиваторов в работе

Айрат Мустафин

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Автор статей Спецзаказы

Зульфия Шарафиева оставил(а) отзыв

Айрат выступил одним из консультантов в исследовании трендов оценки персонала. Он зарекомендовал себя как эксперт, использующий не только традиционные, но и инновационные методики. Показал как с помощью...

29 декабря 2020

Тренды в оценке и развитии персонала

Андрей

Специалист по оценке компетенций персонала, бизнес-тренер

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Выражаем благодарность Андрею Скворцову за качественную работу по оценке персонала и формированию кадрового резерва. Андрей провел весь комплекс работ: разработка методик и инструментов, проведение оценки,...

16 апреля 2020

Оценка персонала в компании "Favorit Motors"

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Вы бы взяли на работу кандидата, который говорит, что “не верит в корпоративную культуру”? Ищу мнен...

17 апреля 2025

15 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Модель компетенций в оценке персонала в Новосибирске”

Как выбрать асессора в Новосибирске?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать модель компетенций в оценке персонала в Новосибирске?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на модель компетенций в оценке персонала в Новосибирске?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на оценка персонала

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них