Оценка соискателей и персонала
- Вы только формируете свою команду и хотите сразу нанять тех, кто даст вам результаты и при этом будут сами заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве?
- В вашей компании изменение стратегии развития, корп.культуры, реструктуризация и проч. и вы хотите понять, с кем из команды вам идти дальше, а с кем лучше рассмотреть другие варианты?
- Вы формируете кадровый резерв и хотите понять, кого туда включить?
- У вас в подразделении есть 1 "звезда", а вы хотите, чтобы их стало больше?
если хоть на один из вопросов вы ответили "ДА", значит данная услуга сможет вам помочь.
Почему я предлагаю тестирование JobEQ?
JobEQ - это комплекс тестовых методик (Бельгия), цель которых проанализировать привычные способы поведения в рабочей ситуации.
Преимущества данного тестирования в том, что:
- тесты основаны на 48ми метапрограммах человека, а их практически невозможно обмануть. Валидность в связке со структурированным интервью (опыт в котором у меня более 15 лет) составляет от 90%.
- Опросники показывают таланты и зоны развития, относительно желаемого профиля в конкретной компании
- Опросники показывают отношение и мотивацию сотрудников именно к работе, а не к жизни в целом.
- Бонусом вы сможете увидеть, кто из ваших сотрудников находится на стадии «выгорания», чтобы своевременно принять меры
Как это работает?
- В зависимости от запроса, мы формируем профиль желаемого сотрудника (или "снимаем" его с той самой "звезды", протестировав его по опросникам JobEq).
- Если это вариант со "звездой", далее, мы тестируем отдел, получаем командный профиль. Тем самым, наглядно видим разницу между желаемой картиной и реальной по каждому из сотрудников.
- По-возможности (при согласовании с Вами), я провожу структурированное интервью с кандидатом, с целью предоставления ему обратной связи + уточнения деталей по резльтатам тестирования, в случае необходимости
- Предоставляю полученную информацию вам в виде письменного отчета. На основании этого вы увидите «узкие места» в реализации ваших планов и сможете скорректировать их. Либо принять управленческое решение о кадровых перемещениях, замене и т.п.
Тестирование проводится в режиме он-лайн, я предоставляю ссылку на него.
Длительность тестирования: 60-90 минут. В результате вы получаете письменное заключение + час консультации со мной.
Преимущества:
- Необходимая сертификация по использованию тестирований JobEQ;
- Фактический опыт работы с данной методикой - 2 года.
- Большой опыт в оценке персонала - 15 лет.
По итогам тестирования я провожу консультацию, на которой мы подробным образом обсуждаем полученные результаты. Так же у вас остается письменный отчет, к которому вы можете обратиться в любое время самостоятельно.
На основании полученных результатов, мы можем продолжить сотрудничество с вами по следующим направлениям:
- найму необходимых сотрудников, соответствующих сформированному профилю
- разработке планов развития (ИПР) для действующих сотрудников с программой сопровождения
- найти возможные варианты внутри компании для тех сотрудников, с кем вы не хотите продолжать сотрудничество на данной позиции (!).
Опыт:
Работала и работаю на долгосрочной основе с торгово- производственными компаниями, с/х, ритейлом
Ресурсы:
- опыт в оценке персонала – 15 лет
- опыт работы с данной методикой – 2 года
- возможность проходить тестирование 24/7 из любой точки планеты
- сертификация, необходимая для работы с данной методикой;
- методологическая поддержка компании-разработчика;
0 0 0 0 381
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (188)
Оценка корпоративной культуры (138)