Готовая программа бизнес тренинга в Новосибирске

Разработка учебных программ – это сложный и многогранный процесс, который требует тесного взаимодействия между разработчиками программы и заказчиком. Процесс разработки программ включает в себя следующие этапы:  Анализ потребностей и целей обученияНа этом первом этапе определяются образовательные потребности целевой аудитории и цели обучения. Это может включать в себя определение компетенций, которые должны быть развиты у обучающихся, а также ана

Во многих компаниях проекты срываются по срокам, задачи теряются между участниками, а ответственность размывается.В результате растут издержки, падает управляемость и возникает постоянное «тушение пожаров».На тренинге участники учатся выстраивать понятную систему проектной работы: от постановки задач и планирования до контроля сроков и взаимодействия в команде. Программа подойдет:* руководителям проектов;* тимлидам и руководител

Здравствуйте.Меня зовут Бакиров Максимилиан, обучаю риэлторов 12 лет.Я разработал систему обучения, которая закрывает все запросы агенств недвижимости и застройщиков.От базовых тренигов, риэлторских поединков до глубинных тренингов по психологии продаж и личной работы с сотрудниками.Провожу тренинги офлайн(в вашем офисе), онлайн или гибрид.В этой услуге описаны углубленные тренинги по продажам. В моем профиле есть услуга

Тренинг предназаначен для всех руководителей, кто редко или впервые сталкивается с подбором персонала, а также для тех, кому необходимо разобраться, как лучше контролировать работу отдела персонала и какие изменения может внести руководитель ради увеличения эффективности работы одного отдела. Курс представляет подбор персонала как базовую составляющую управления персоналом и развития компании.  Основые блоки тренинга: оценка компетенций;

На самом деле то, что Вы получите, когда приобретёте эту услугу правильнее назвать «система лояльности, стимулирования, мотивации клиентов». Эта система позволяет не просто "повторно привлекать клиентов, давая им за это скидки и бонусы ", а привлекать выгодных для вашей компании клиентов и превращать в выгодных существующих.

Для кого: менеджеры по персоналу, рекрутеры кадровых, аутсорсинговых агентств Цель: создать системное видение бизнес-процесса массового подбора исполнителей, понимание точек влияния на процесс для повышения эффективности; расширить видение ролей, зон ответственности и необходимых компетенций участников процесса массового подбора и увеличить свое влияние на этот процесс; передать инструменты управления

Через 6 недель вы поймете как строится обучение взрослых.  Научитесь самостоятельно составлять обучающие программы и сможете внедрить внутреннее обучение и систему наставничества в компании. А также повысите эффективность рабочих групп (совещания, планерки) и вовлеченность сотрудников. В результате обучения: Поймете алгоритм обучения взрослых (он значительно отличается о

Предлагаю проведение тренингов для дилерских сетей; разработка и проведение аудита дилерских центров для повышения эффективности бизнеса; помощь в разработке программ для организации деятельности автосалонов (аналог CRM и CRM); разработка бизнес-игр по продажам; создание учебных фильмов по навыкам продаж, управлению продажами и сервисом в автосалоне. За прошедший год обучила полностью всю сеть Лифан Мотор Рус (тренинги по управлению отделом продаж, установка ИТ решений).

Работаю онлайн-тренером более 5 лет. В моем опыте были следующие онлайн-курсы - это технология продаж для сотрудников компании и для клиентов компании. Также есть 4 авторских курса по технологии подбора персонала и по интерактивным методам обучения взрослых. Могу разработать и провести онлайн курсы для ваших сотрудников по следующим тематикам: продажи, наставничество, технология подбора, базовые методики обучения персонала.

Аптайм предлагает разовые семинары-тренинги или программы обучения для собственников и руководителей компаний по темам: Замкнутый управленческий цикл.  a.      распределение; b.      постановка задач;  c.       контроль;  d.      мотивация (немонетарная); e.      предоставление обратной связи.  Ответственность Результат-ори