Каналы подбора персонала в Санкт-Петербурге

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями. Веду полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью с кандидатами (телефон, видеоконференция), организацию собеседования с руководителем, сбор рекомендаций, отправку оффера успешному кандидату, сопровождение и заказчика, и соискателя на всех этапах, включая прохождение кандидатом испытательного срока.

Время - самый ценный и дорогой ресурс. Огромный список дел и задач руководителей и предпринимателей зачастую не дают сфокусироваться на самом важном - развитии бизнеса.  Квалифицированный личный ассистент поможет оптимизировать Вашу нагрузку и возьмет на себя самые разнообразные задачи, полностью адаптируясь под ваши потребности. Какого уровня специалист нужен именно Вам? Молодой и энергичный личный помощник, снимающий с Вас рутинные задачи? Или опытный про

Все чаще встречаются компании, которые выстраивают свои процессы с помощью удаленного персонала. В том числе и административный персонал (помощники, асситенты, секретари). Это позволяет снизить издержки на ФОТ и содержание рабочих мест. Мы имеем максимальный опыт и предсталвение о работе удаленных сотрудников из личной практики и на более 100 проектов своих закзачиков. Если вам нужны эксперты - это к нам.  

Опыт подбора функционально-административных подразделений более 15 лет.  От административного директора до личных помощников, секретарей и операторов. Работаю оперативно, ориентируюсь на результат о котором договорились с Заказчиком. Нахожусь постоянно на связи, информируя об особенностях рынка, поиска возможностей, экономических выгод, нестандартных решений. 

Секретарь - это правая рука руководителя. Он либо виден и влияет на имидж компании или является "темной лошадкой", от которой зависят бизнес-процессы компании.  Сложно переоценить роль секретаря, помощника для руководителя. И как важно не допустить ошибку в подборе данного сотрудника.  Мы поможем найти нужного, лучшего человека для вашего бизнеса. 

Мы работаем с малыми и большими предприятиями, независимо от направления деятельности, проводим гибкую ценовую политику, которая включает разные варианты программ. Благодаря высокой квалификации, новейшим методикам наши специалисты справятся с задачей любой сложности. Наше рекрутинговое агентство проводит гибкую ценовую политику.

Подбор офис-менеджеров, администраторов офиса. Возможность скрининга резюме. Проведение и участие на всех этапах интервью, коснультационная поддержка во время всего процесса найма, а также адаптации сотрудника в период испытательного срока. Сопровождение кандидата по результатам встреч, обработка фидбека. 

Подберу помощника, который сделает Ваш день менее насыщенным, но более продуктивным. Ваш будущий ассистент сумеет:  Решить организационные вопросы.  Высвободить Ваше время на личные дела.  Повысить имидж руководителя и компании в целом. Ассистент руководителя – лицо компании, потому к нему предъявляются повышенные требования, такие как: быть стрессоустойчивым; быть коммуникабельным;

Доброго времени суток, уважаемы партнеры! Предлагаю качественный подбор компетентных менеджеров по продажам в сегменте B2B. Проведу собеседования со всеми релевантными кандидатами на вакансию и организую собеседование с лучшими.Менеджер по продажам – главный коммерческий стратег в компании, который играет важную роль в ее развитии и успехе. Этот профессионал является лицом компании перед клиентами Преимущества: Опыт успешного целевого подбора более 6

Подбор секретаря или личного помощника, специфическая задача. Часто на первое место для кандидата тут выходят не только деловые качества ( а такой специалист должен быть всесторонне развитым, уметь переключаться с одной задачи на другую ), но скорее личные качества кандидата. Для эффективного взаимодействия с непосредственно руководителем. Так что рекрутеру нужно в первую очередь понять какой тип личности лучше подойдет обратившемуся заказчику.