Аудит и консалтинг системы управления персоналом в Воронеже

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Выпускникам ВУЗов, которые желают начать работу в HR-сфере Желающим перейти в эту профессиональную сферу. Предложение:  Практическое обучение азам профессии, разбор структурного подхода.  Построение карьерного трека. С чего начать?  Подготовка к поиску работы: правильное резюме, позиционирование себя, своих сильных сторон и возможностей.  Сопровождение и наставничество по запросу.

Почему HR не смотрит на проблему глазами бизнеса?  Почему коллеги из отделов не могут договритсья между собой?  Гле найти таких людей, кторые буду гореть общим делом?    С 2015 года в России почти каждая крупная компания заказала исследования по вовлченности персонала. Это действительно беспокоит современный бизнес. И хоть проблема кроется гораздо глубже (еще с помента профориентации подростков)  - решить ее возможно.  

Разработка и внедрение систем монетарной/не монетарной мотивации Проведение опросов лояльности и вовлеченности персонала, разработка мероприятий на основе проведенных опросов Построение системы обучения и развития персонала Мониторинг рынка труда Разработка и внедрение программ адаптации Разработка и внедрение программ наставничества на прозводстве Разработка и внедрение состемы подбора персонала, инструментария подбора

HR-сопровождение для растущего бизнеса: система вместо хаоса Вы собственник или генеральный директор, и ваша компания переросла этап, когда все процессы «по людям» решались по наитию. Текучка, долгий поиск, недовольные сотрудники, горы кадровых документов — все это отнимает драгоценные силы и ресурсы. Предлагаю решение: стать вашим удаленным HR-партнером. Я выстрою и внедрю понятную систему управления персоналом, которая будет работать на ваш бизнес, а

Стратегия и организационная структура: разработка HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями. Анализ текущей организационной структуры, выявление узких мест и формирование рекомендаций по её оптимизации.Аналитика и управление данными: использование HR-аналитики для оценки эффективности процессов, прогнозирования потребностей в кадрах и выявления скрытых рисков.Разработка систем мотивации и оценки персонала: создание систем KPI, систем вознаграждения и развити

построение, аудит существующей, корректировка  системы управления персоналом