Селиманова Елена

HR- эксперт

кспертные знания по всем участкам управления персоналом. Опыт работы как и с большим количеством подчинённых, так и в единственном лице.
Опыт работы в организациях разных секторов экономики с численностью персонала от 100 до 2500 человек  в т ч и территориально распределенных. (финансы, строительство,  производство,  услуги, ИТ, финТех, консалстинг).
Опыт оптимизации численности в т.ч. и условиях экономических кризисов. Перевод персонала на аусорсинг и аустаффинг.
Опыт работы с регионами (подбор, построение системы управления, открытие представительств в регионах) .
Опыт в оптимизации бизнес-процессов.
Опыт проведения кадрового аудита.
Опыт start-up - рост компании от 5 человек до 150 человек.
Отличное знание всех участков КДП. В т.ч. проведение кадрового аудитаи восстановления документов.
Создание системы оценки персонала на основе управления по целям Самостоятельный подбор в т.ч. собственная база резюме специалистов; налаженные контакты с кадровыми агентствами.
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, оптимизация расходов.
Организация корпоративных мероприятий.
Налаженные контакты со страховыми компаниями по ДМС.
Изменение и оптимизация орг. структуры.
Построение  Корпоративной культуры, и внутрикорпоративные связи.
Опыт построения системы обучения как внутреннего так и внешнего
Методология HR.
Автоматизации процессов управления персоналом.

Банки, Проектные компании, Услуги, Нефтегазовый сектор, Строительство

Высшее Управление персоналом

кспертные знания по всем участкам управления персоналом. Опыт работы как и с большим количеством подчинённых, так и в единственном лице.
Опыт работы в организациях разных секторов экономики с численностью персонала от 100 до 2500 человек  в т ч и территориально распределенных. (финансы, строительство,  производство,  услуги, ИТ, финТех, консалстинг).
Опыт оптимизации численности в т.ч. и условиях экономических кризисов. Перевод персонала на аусорсинг и аустаффинг.
Опыт работы с регионами (подбор, построение системы управления, открытие представительств в регионах) .
Опыт в оптимизации бизнес-процессов.
Опыт проведения кадрового аудита.
Опыт start-up - рост компании от 5 человек до 150 человек.
Отличное знание всех участков КДП. В т.ч. проведение кадрового аудитаи восстановления документов.
Создание системы оценки персонала на основе управления по целям Самостоятельный подбор в т.ч. собственная база резюме специалистов; налаженные контакты с кадровыми агентствами.
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, оптимизация расходов.
Организация корпоративных мероприятий.
Налаженные контакты со страховыми компаниями по ДМС.
Изменение и оптимизация орг. структуры.
Построение  Корпоративной культуры, и внутрикорпоративные связи.
Опыт построения системы обучения как внутреннего так и внешнего
Методология HR.
Автоматизации процессов управления персоналом.