Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 354
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.
На сайте с 2021 года
Статей 18
Награды в конкурсах 1
Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 3
Комплексная оценка профессиональных и личностных компетенций менеджеров по продажам. Процесс включает несколько этапов: сбор информации о текущей работе (звонки, сделки, отчёты), тестирование на ключевые навыки продаж, ассессмент по сценариям взаимодействия с клиентами и анализ мотивации сотрудников. После оценки мы формируем детальные отчёты по каждому менеджеру с выявленными сильными и слабыми сторонами, а также разрабатываем индивидуальные планы развития и рекомендации по обучению и поддер
На сайте с 2026 года
Статей 1
Полный цикл оценки персонала от разработки до составления индивидулаьного плана развития. Организация и руководство направлением «Оценка и развитие персонала». Разработка модели компетенций (soft, hard). Разработка, проведение ассессмент-центров, оценочных упражнений, оценки 360 градусов. Передача технологии оценки персонала в HR-подразделения. Разработка психометрических инструментов (тесты, опросы, кейс-тесты, тесты знаний, методики).
На сайте с 2020 года
Все чаще Компании разного формата и разной численности сотрудников обращают внимание на процесс вовлеченности персонала. От нее напрямую зависит эффективность подразделений, топовых менеджеров и, безусловно, линейных сотрудников. Самый быстрый и простой кейс для понимания, нужно ли Вам работать с вовлеченностью персонала: Все процессы моей компании выстроены, прописаны и соблюдаются всеми сотрудниками (последнее крайне важно, проверьте тщательно);
На сайте с 2023 года
Статей 2
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Проведение ассессмент-центра в полном цикле на вакантные руководящие должности, менеджерские позиции с целью выявления сильных сторон и зон развития, с последующим составлением ИПР и проведение обучения. Индивидуальное консультирование/подготовка к ассессмент-центру. Оценка персонала при массовом подборе. Написание и проведение обучения: тренинги, семинары, мастер-классы онлайн и оффлайн.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Спасибо Светлане за качественное и быстрое выполнение задачи. Будем продолжать сотрудничать. Всем советую Светлану, как профессионала своего дела....
Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работнико...
Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного мне макрорегиона. Данные ей рекомендации и практические инструм...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.