Услуги по оценке компетенций

по договоренности

Предлагаю услуги по оценке персонала, готова принять участие в качестве ассессера, так как имею соответствующий опыт работы в компании со штатом 200. Основной метод оценки персонала - Ситуативная оценка (Бизнес игры). Оцениваемый персонал это продавцы и разного уровня специалисты по обслуживанию клиентов. Могу предоставить рекомендации: письменные, устные. Готова работать в будни, пока есть такая возможность! 

Опыт работы в HR в следующих сферах деятельности: недвижимость -штат 1000, розница-штат 200, консалтинг - штат 200. 

Вкратце про опыт:

- Подбор персонала на массовые и офисные позиции;
- Ведение одновременно несколько вакансий, разной степени сложности;
- Организация работы ресечеров (частичное управление);
- Проведение групповых собеседований с элементами тренинга до 11 человек каждая группа;
- Проведение индивидуальных собеседований;
- Проведение Оценочных мероприятий (индивидуальный и групповой формат- Бизнес игры);
- Курирование новых сотрудников во время прохождения испытательного срока.;

- Разработка и проведение презентации истории компании;
- Активная коммуникация с руководителями на предмет подбора, адаптации,обучения, аттестации и мотивации сотрудников;
- Сопровождение новых сотрудников компании в период испытательного срока;
- Мониторинг введения в должность новых сотрудников;
- Проведение Welcome-тренингов;
- Активное участие в обучении персонала;
- Проведение аттестации линейного персонала с дальнейшим переводом на новую должность;
- Участие в разработке должностных инструкций;
- Регулярный мониторинг рынка труда;

-Разработка и внедрение программы по адаптации персонала;
-Разработка и введение процедуры "Выходного интервью";
-Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками на предмет эффективности труда;
- Разработка программы обучения линейного персонала (продажи в рознице);
- Организация и участие в тренингах по продажам;
- Разработка и внедрение программы аттестации для линейного персонала;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Навыки ведения переговоров с первыми лицами компаний.