Центры оценки для определения потенциала сотрудника и руководителей

по договоренности

Центры оценки используются для объективной и комплексной оценки производительности сотрудников.

Они помогают компаниям оценивать навыки, знания и компетенции сотрудников на основе конкретных критериев и стандартов.

Центры оценки помогают:

• принято решение о повышении или увольнении;
• выявить сильные и слабые стороны сотрудников;
• определить области, в которых требуется дополнительное обучение и развитие.

Кроме того, центры оценки способствуют улучшению коммуникации и взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также мотивируют сотрудников к развитию и достижению лучших результатов.

Опыт:

Являюсь HR Бизнес Партнером в крупном розничном ритейле (ООО "Лента"), опыт проведения центров развития и оценки от линейных позиций до уровня CEO-2 в таких сферах как:

IT, Финансах, Маркетинге, Digital, Стратегии, Продажах, Строительстве, Недвижимости