Оценка сотрудников торговых компаний

от 15 000 до 250 000  ₽

Предложенные оценочные процедуры  содержат различные блоки, направленные на:
- выявление уровня соответствия профилю должности;
- определение "скрытых ролей" в коллективе - локальном и общем;
- прогнозирования выгорания, падения вовлеченоости, неудовлетворенности работодателем у конкретного сотрудника и в коллективе;
- расчета потенциальной конфликтности, лояльности, должностной порядочности;
- выявление карьерного / управленческого потенциала сотрудников;
- планирование мероприятий по коррекции процессов управления персоналом;
- нахождение источников повышения эффективности и качества работы сотрудников / локальных коллективов.

Оценочные мероприятия состоят из следующих этапов:
1. Совместно с представителем заказчика формулируем конкретный целевой запрос, определяем оптимальную форму оценки.
Мною предлагается одна из методик (коуч-сессии, 360 градусов, ассесмент, тестирование, анализируемые опросники и пр.) и продолжительность процедуры оценки "легенда" информирования сотрулников о предстоящем событии.
2. Проводим согласование оценочных материалов, при необходимости - инструктаж членов оценочной комиссии (если выбрана соответствующая методика)
3. Собственно, оценочные процедуры
4. Предоставление развернутого заключение по каждому сотруднику и / или команде. Общая презентация результатов
5. Бонус - предложения по дальнейшему развитию или коррекции сотрудников и команд.

Профессиональный опыт:

Данный алгоритм использовался в следующих отраслевых практиках:

- мелкооптовая продажа светлых нефтепродуктов (ГК Магистраль);
- светотехника и электрика - крупный и мелкий опт (РЕАЛГрупп)
- фармдистрибьюция (ИнтерлизингФарм)