Тестирование (оценка) кандидатов

от 3 000  ₽

Предлагаю:

• Провести для Вашей компании профессиональное психологическое тестирование кандидатов при приеме на работу по проверенным временем и опытом психодиагностическим методикам.
• После проведения психодиагностического тестирования провожу психодиагностическую беседу на основе результатов обследования.
• По результатам полного обследования кандидата выношу профессиональное заключение с рекомендациями по применению сотрудника.

Заключение о профессиональной пригодности состоит из блоков:

1. Общая психологическая составляющая кандидата, самооценка, уровень притязаний и их соответствие реальным возможностям.
2. Коммуникативные навыки, межличностное взаимодействие с другими людьми, склонность к конфликтам.
3. Поведение кандидата, склонность к той или иной деятельности, принятие решений, отношение к социальным нормам и правилам поведения.
4. Эмоциональная составляющая личности кандидата, его адаптационные возможности, стрессоустойчивость.
5. Мотивация кандидата на работу в компании и на должности, на которую он рассматривается.
6. Интеллектуальные способности (при необходимости).

В конце заключения указываю рекомендации по использованию сотрудника, кратко резюмирую на сколько кандидат по своим личностным особенностям подходит к той или иной должности.

Преимущества:

От правильного применения сотрудников исходя из их личностных особенностей и мотивации зависит эффективность деятельности каждого и компании в целом.

Тестирование и психодиагностическая беседа позволяет принимать на работу только лучших сотрудников, подходящих к определенной профессиональной деятельности по своим личностным особенностям.

Каким будет руководитель, если на эту должность назначить тревожного, не умеющего совладать со стрессовой ситуацией человека?

А каким будет продажник, если на эту работу принять человека, который больше склонен к замкнутости и скептицизму, которому с большим внутренним напряжением дается установление новых социальных контактов?

Каждой должности соответствуют разные психологические составляющие личности человека.

От правильности оценки личности каждого будущего сотрудника зависит эффективность деятельности и  выполнение миссии компании в целом.

Опыт:

Я много лет занимаюсь проведением психодиагностики, проф отбором. 

А мой опыт в тренинговой работе и индивидуальном психологическом консультировании позволяет мне как можно объективнее дать оценку психологическим качествам человека.

Ресурсы:

В моем арсенале имеются все необходимые ресурсы для качественной психологической оценки кандидатов и сотрудников компании.