Тест оценки ситуаций (оценка компетенций методом кейс-тестов)

по договоренности

Тест оценки ситуаций — методика, которая сочетает в себе достоинства тестов и ассессмент-центра.
Можно использовать как при подборе, так и при оценке сотрудников. Продолжительность оценки может занимать всего 10 минут. При этом тестирование можно проводить через чат-бота или онлайн, отвечать можно с любого устройства. Отчет формируется автоматически. По результатам тестирования руководителей можно составить матрицу 9box (матрица талантов для формирования кадрового резерва).
Оценка проводится с помощью небольших рабочих кейсов на определенную тему.
Кейсы для теста разрабатываются под специфику компании, могут включать в себя реальные или гипотетические ситуации, которые произошли или могли бы произойти на работе.
Перечень компетенций оцениваемых в тесте оценки ситуаций, основывается на модели компетенций компании.

Преимущества:

- Опыт.

- Скорость и точность разработки.

- Индивидуальный подход.

- Квалифицированные специалисты.

Опыт:

Башнефть, Макдональдс, ТД Аскона, BNP Paribas CARDIF, Сбербанк, КМФ, Агротек, ООО “Медицина”, МАН, Издательство “Просвещение”, Русское море, Hygiene kinetics (Бренд Ола, Silk Sense,TerezaMed, Waterflow, Milly Tilly),  Huhtamaki (лидер в производстве упаковки и одноразовой посуды), KEGOC, АО НПЦ газотурбостроения «САЛЮТ», Google и другие

Ресурсы:

- Готовы предоставить демо.

- Все необходимые ресурсы, как технические, так и человеческие для создания и разработки Теста оценки ситуаций под нужды вашей компании.

Условия сотрудничества:

договорные