Разработка практический заданий для проведения оценочных мероприятий

по договоренности

Мой опыт в разработке интерактивных методов оценки с 2000 года. Не скажу, что все это время занималась только оценкой. Создавала центры оценки персонала под несколько крупных и практические задания под множество мелких проектов.
Имею психологическое образование, что позволяет сбалансированно разработать модель компетенций, подобрать оценочные методики и прописать индикаторы.

Основная экспертиза на сегодня - это разработка и внедрение электронных форм обучения персонала. Часть оценочных мероприятий также можно организовать в дистанционной форме, если это будет необходимо по задаче.