Разработка мотивационных положений, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка

по договоренности

Предлагаю услуги по разработке мотивационных положений, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка. Стаж работы в сфере HR более 14 лет на крупных промышленных предприятиях, от специалиста до и.о. директора по персоналу. Опыт в разработке мотивационных положений, штатного расписания, кол.договора и т.д. с "0".

Реализация проектов:

• оптимизация затрат на персонал, 
• разработка коллективного договора, 
• обеспечение социальных гарантий работникам, 
• пересмотр и внедрение мотивационной системы оплаты труда, штатного расписания и т.д.

Профессиональный опыт:

1. Разработка системы оплаты труда, премирования, мотивационных положений по оплате труда. 
2. Формирование бюджета по персоналу: ФОТ, социальных программ. Контроль за расходованием установленных лимитов. 
3. Разработка и внедрение организационной структуры предприятия, штатного расписания. 
4. Планирование потребности в персонале, расчет нормативной численности. 
5. Планирование и анализ экономических показателей по труду и заработной плате. Формирование отчетности. 
6. Контроль своевременного и правильного начисления заработной платы работникам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. 
7. Разработка, утверждение коллективного договора. Работа с профсоюзом. 
8. Нормирование труда: проведение и обработка хронометражных наблюдений, выявление резервов использования рабочего времени, актуализация и расчет сдельных расценок. 
9. Обеспечение разработки должностных и рабочих инструкций в соответствии с ЕТКС, классификатором, штатным расписанием. 
10. Учет рабочего времени. 
11. Ежегодная оценка персонала, постановка целей. 
12. Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал. 
13. Социальное обеспечение персонала в рамках утвержденного бюджета: проведение спортивных праздников, организация  праздничных корпоративных мероприятий, доставка работников, питание, мед.обслуживание, обеспечение социальных гарантий и материальной помощи согласно коллективного договора, корпоративная культура.  
14. Обучение персонала - "Школа мастеров". 
15. Формирование и подготовка кадрового резерва. 
16. Подбор персонала на Топ-позиции. 
17. Оценка персонала.