Разработка модели компетенций, Разработка и проведение оценочных процедур

по договоренности

Предлагаю услуги по оценке (Разработка модели компетенций, Разработка и проведение оценочных процедур)

Выстраивание и внедрение комплексной системы оценки и развития с нуля

Формирование концепции, определение целей и формата результата, выбор методов:

По цели:
(Оценка на входе в Компанию; оценка на соответствие занимаемой должности; с целью отбора в кадровый резерв и формирования talent-pull)
По фокусу и критериям оценки:
уровень выраженности компетенций (личностные, управленческие/профессиональные/ результативность/; Результатом является наглядная матрица кадрового потенциала. 
По позициям:
Все уровни должностей от линейного до топ- менеджмента, разные функциональные направления.
По формату:
Очный, дистанционный (скайп, ВКС), индивидуальный, групповой.

Инструментарий и задачи:
ОЦЕНОЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

РАЗВИВАЮЩИЕ  МЕРОПРИЯТИЯ по результатам реализованных оценочных мероприятий

Преимущества:
Опыт:

• Опыт разработки системы оценки и ее внедрения в Компанию с нуля
• Разработка модели компетенций и оценочных процедур для всех уровней менеджмента; очный/ дистанционный формат;
• Опыт руководства проектами оценки и развития персонала in-house в таких лидерах рынка как:
• Альфабанк; Уралсиб Банк; Связьбанк; Дикси; Автомир
• Являюсь сертифицированным экспертом и владею международной экспертизой в области Оценки и Развития персонала

Ресурсы:

• Методология профилирования должностей ( экспертиза SHL)
• Методология Разработки Ассессмент Центра; Структурированного интервью; ( экспертиза SHL, Экопси)
• Методология Оценки потенциала SHL, Hogan, Экопси
• Методология структурированного интервью по компетенциям при подборе ( SHL)

Условия сотрудничества:

Готова обсуждать