Разработка методологии и методик оценки

по договоренности

Предлагаю услуги по разработке методик и методологий оценки персонала, профилей должностей.

1. Разработка методологии оценки сотрудников и кандидатов на должности (общий подход, цели, задачи, структура оценки, модели корпоративных, управленческих и менеджерских компетенций, уровни и шкалы, инструменты оценки: структурированное интервью, кейсы, ассесмент центры, оценки 360 градусов и т.д. ).
2. Разработка профилей должностей.
3. Разработка системы описания результатов, форм отчетов и т.д
4. Разработка системы развития персонала по результатам оценки.

Преимущества:

1. Опыт во всех перечисленных областях более 10 лет.

2. Успешная реализация проектов от создания методологии оценки до ее внедрения, обучение и кураторство менеджеров отделов персонала при реализации системы.

3. Реальные результаты от внедренных систем, которые позволили компаниям сфомировать реальный кадровый резерв, снизить приток в компанию людей, не соответствующих требованиям за счет улучшения качества оценки кандидатов.

Опыт:

Оптовая и розничаня торговля, строительство, консатинг, газовая отрасль

Ресурсы:

все необходимые ресурсы есть

Условия сотрудничества:

в завимости от задачи