1. Разработка/оптимизация, описание бизнес-процессов в области управления персоналом, включая необходимую документацию по процессам: найм, адаптация, оценка, развитие, обучение, формирование кадрового резерва, мотивация. 2. Разработка системы оценки персонала, развития кадрового резерва с нуля, либо помощь в разработке отдельных методик и методов оценки. 3. Разработка моделей компетенций: профессиональных, менеджерских/управленческих, корпоративных. 4. Разработка стандартов должностей, при необходимости с учетом проф.стандартов.
Рекомендации по запросу.
1. Системный подход в том числе при решении локальной задачи. 2. Высокий уровень компетентности в области оценки профессиональных компетенций и разработки инструментов оценки. 3. Навыки подготовки ТЗ для автоматизации по HR-процессам, включая сопровождение выполнения задач разработчиками. 4. Разработка документации по процессам. 5. Разработка профилей и стандартов должностей.