Разработка корпоративного кодекса компании

Корпоративный кодекс- редко бывает работающим документом...

Чаще корпоративный этический кодекс, это набор лозунгов, которые оторваны от основной стратегии компании, а то и вовсе вызывают снисходительную улыбку в коллективе.

Однако, наши руководители (а на западе этот тренд существует уже давно) всё больше понимают, что управление по ценностям это не набор лозунгов, а именно рабочий инструмент, использование которого способно создать стратегическое конкурентное преимущество. Такое преимущество, скопировать которое зачастую практически невозможно.

На слуху компании, которые именно благодаря этому инструменту достигли невероятного успеха:  Southwest Airlines, Zappos, Вкусвилл, Банк Точка, и многие другие...

Как сделать так, чтобы кодекс отвечал стратегии? Как сделать кодекс живым работающим документом? Как работать с ценностями и изменениями так, чтобы они действительно переходили в поведенческие нормы компании?

Мы знаем как это сделать, и поможем воплотить это в жизнь. 

Обращайтесь!

Грамотный кодекс предполагает вдумчивую разработку:

• соотнесение с ценностями, близкими собственникам компании (акционерам)
• включение в разработку(учёт мнения) сотрудников компании
• разработку поведенческих норм, девизов, иллюстраций

Разработать мало. Нужно ещё внедрить: 

• внедрение конкурса по номинациям
• внедрение мероприятий по "ремонту" кодекса

и др.

Преимущества:

Гибкие условия работы. Говорим с вами на одном языке. 

Опыт:

Обладаю редким на рынке опытом работы с организационной культурой на длительном временном периоде, помогая внедрять и поддерживать изменения. Производить "ремонт" кодекса.
Занимался подобными проектами в компаниях разного размера и отраслей.

Ресурсы:

Все необходимые ресурсы для проекта имеются.

Условия сотрудничества:

Очно-дистанционная работа в зависимости от географического расположения клиента. Работаю по всей России