»ванова »рена
»ѕ
¬аш персональный HR-консультант
ћосква
Ѕолее 15 лет опыта
ќтзывы  4   0

–азработка и внедрение  орпоративного  одекса

по договоренности

 ажда€ компани€ определ€ет собственные задачи, реша€ создать корпоративный кодекс корпоративной этики, но создать документ не значит его внедрить. ƒл€ того, чтобы он действительно работал, еще на этапе его создани€ необходимо предусмотреть процедуры, включающие вовлечение в процесс всех сотрудников компании. “олько при условии прин€ти€ каждым работником кодекса корпоративной этики он будет реально исполн€тьс€.

 орпоративный кодекс давно стал неотъемлемой частью корпоративной культуры.  одекс €вл€етс€ сводом правил, регламентирующих де€тельность сотрудников компании взаимодействие с клиентами, с конкурентами, с потребител€ми, с поставщиками.  орпоративный кодекс выполн€ет три основные функции: репутационную (доверие к компании), управленческую (регламентаци€ поведени€), и развити€ корпоративной культуры (трансл€ци€ ценностей).

 ак правило, кодексы содержат две части: идеологическую (мисси€, цели, ценности) и нормативную (стандарты рабочего поведени€). 

ѕреимущества:

ћой опыт работы в HR сфере, в области работы с людьми составл€ет более 20 лет в крупнейших компани€х “ќѕ-3 в сферах Retail и HoReCa.

” мен€ высшее психологическое образование и р€д подтверждений профессиональной квалификации.

я имею экспертные навыки в области развити€ корпоративной культуры. ћноголетний опыт в этой области позвол€ет мне делитьс€ своими знани€ми и практиками. Ёто то, что доставл€ет мне истинное счастье. ¬едь если помогаешь от чистого сердца, то что сделано с душой всегда имеет успех. ћой взгл€д практика поможет вам в развитии корпоративной культуры вашей компании. ¬с€ работа выполн€етс€ оперативно и под ключ.

ќпыт:

¬  омпании ƒ» —» реализованы следующие проекты:

  • ќрганизаци€ разработки и внедрени€ стратегии, миссии, ценностей, компетенций компании. ѕроект позволил добитьс€ максимального вовлечени€ сотрудников в реализацию стратегии развити€ компании. ¬ результате наша компани€ вошла в “ќѕ-3 среди компаний розничной торговли.
  • ”правл€€ корпоративной культурой компании (формирование единого корпоративного стил€, создание комфортной атмосферы дл€ работы персонала), за 3 года повышена вовлеченность персонала на 14% и эффективность компании в целом.
  • —озданный в цел€х повышени€ информировани€ персонала и развити€ инструментов обратной св€зи, проект «»нтранет ѕортал» получил заслуженную награду от ATH American Express за самую продвинутую имплементацию.  орпоративные —ћ» отмечены на Ќациональном конкурсе корпоративных медийных ресурсов «—еребр€ные нити» за лучшее интервью и самую креативную авторскую рубрику. —оздание единого информационного пол€ позволило сформировать пон€тные правила информировани€, снизить технологические издержки, минимизировать ошибки.
  • ¬ рамках формировани€ бренда работодател€ и в цел€х организации комфортного труда дл€ сотрудников компании (создани€ рабочих мест с учетом повышени€ эффективности труда) открыта ƒ» —» јкадеми€ — многофункциональный кадровый центр с пропускной способностью более 35000 сотрудников в год и использованием самых современных технологии обучени€ персонала. ѕроект получил награду на конкурсе Retail Grand Prix.

–азвитие корпоративной культуры компании требует единого кодекса дл€ всех сотрудников — он должен задавать единое понимание миссии и ценностей компании всем персоналом. 

¬ такой ситуации используютс€ 2 варианта — декларативный и развернутый. я помогу сделать его пон€тным инструментом, проведем меропри€ти€ по вовлечению персонала, научим транслировать общие, прин€тые всеми сотрудниками правила через менеджмент компании и первых лиц.

—оздание возможности открытого диалога между компанией и сотрудниками по поводу общих правил и норм взаимодействи€, ценностей и целей развити€ может стать условием формировани€ сильной внутренней корпоративной культуры, позволит сделать его эффективным инструментом в управлении компанией.

–есурсы:

ƒл€ реализации проектов в моем распор€жении есть персональный компьютер, необходимые информационные системы, мой практический опыт и партнеры которые могут совместно со мной реализовать крупномасштабные проекты.

”слови€ сотрудничества:

ћаксимально возможно удобные дл€ заказчика.


0   0 0 0 928
ќстались вопросы по услуге? «адайте их исполнителю и узнайте стоимость решени€ вашей задачи
 ’очу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
¬аше им€
E-mail дл€ св€зи
ќтправл€€ данные, ¬ы принимаете услови€ ѕользовательского соглашени€
¬ы сотрудничали с этим исполнителем? ќставьте отзыв о его работе

222 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK
ime_er = microtime(true) - $start_timer."-->"; ?>