Обучение и развитие персонала, оценка, организационный и кадровый консалтин
Корпоративный кодекс компании(альтернативные названия: Кодекс корпоративной этики или Кодекс поведения) — это не просто формальный документ, а «конституция» компании, которая формирует ее идентичность и определяет правила жизни внутри организации.
В Кодексе раскрываются правила взаимодействия не только с внутренним, но и с внешним контуром.
Сила (уровень) корпоративной культуры зависит от:
Мы не предлагаем готовый Кодекс, мы способствуем их разработке силами сотрудников компании. На наш взгляд, только такой путь является эффективных, в ином случае компания сталкивается с огромным сопротивлением на этапе внедрения и Кодекс становится лишь формальным документом.
Работа строится в формате очных фасилитационных сессий (в отдельных случаях часть встреч может быть перенесено в онлайн формат).
Базовая структура разработки:
Шаг 1. Определение разделов Кодекса корпоративной культуры. Формирование предварительного содержания разделов - однодневная очная проектная сессия (8 часов).
Шаг 2. Разработка Миссии компании и корпоративных ценностей. Реализуется, по необходимости - однодневная очная проектная сессия (8 часов), возможно частичное объединение с шагом 1.
Шаг 3.1. Доработка содержания. Участники дистанционно дорабатывают разделы Кодекса, улучшая формулировки и формируя итоговый перечень принципов и правил. Мы осуществляем консультацию, при необходимости обозначаем моменты, которые стоит доработать.
Шаг 3.2. Голосование за 3 финальных варианта Миссии на уровне компании (если разработка была необходима). Голосование проводится в онлайн формате и к нему важно привлечь максимально возможное количество сотрудников.
Шаг 4. Очная проектная сессия по доработке и Утверждению Кодекса корпоративной культуры и Миссии. Проектная группа проверяет итоговые формулировки на достаточность, соответствие Миссии, Ценностям, а также на отсутствие пересечений. Продолжительность: от 4 до 8 часов.
Шаг 5. Визуализация Корпоративного кодекса компании. Кодекс корпоративной культуры оформляется в виде чистового документа с использованием инфографики и корпоративного стиля Компании сотрудниками Исполнителя. Данный этап может быть выполнен клиентом самостоятельно.
Опыт:
Мы сотрудничаем с компаниями из разных секторов экономики: производство, торговля, строительство, банковская сфера, IT, сельское хозяйство, государственные учреждения и т. д.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?