Разработка и изменение систем оплат труда (онлайн)
от 50 000 до 500 000 ₽

Система оплаты труда, основанная на KPI (Ключевые Параметры Эффективности) - это управленческий инструмент, которым нужно уметь пользоваться.
В процессе разработки и внедрения системы стимулирования и привязки оплаты к результатам труда, важно не наделать ошибок и не демотивировать сотрудников.

У нашей команды консультантов глубокое понимание этого инструмента и опыт применения его в разных отраслях.

Мы не только разрабатываем, но и помогаем внедрять KPI.

Поможем вам применить KPI и избежать типовых ошибок, таких как:

использование только очевидных измеримых показателей (объем, выручка и проч..)
научим работать с оцениваемыми показателями, так, чтобы KPI стали реальным инструментом руководителей всех уровней.

Преимущества:

разрабатываем СОТ с KPI в том числе, для не продающих должностей
KPI лучше всего работают тогда, когда они соотностятся с долгосрочными (стратегическими) целями компаниями. Мы поможем вам это реализовать.

Опыт:

Опыт разработки систем оплаты труда для малых, средних и крупных компаний.
Отрасли: производство, торговля, интернет-платформы. сфера услуг (туризм, архитектура), сфера профессиональных услуг (юридические услуги) и др.

Ресурсы:

При необходимости, подключается команда опытных сертифицированных консультантов по управлению.

Условия сотрудничества:

Проектная работа. Очно / дистанционно.

0 0 2 1 926

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Разработка и изменение систем оплат труда (онлайн) от 50 000 до 500 000 ₽

Разработка и изменение систем оплат труда (онлайн)
от 50 000 до 500 000 ₽