Разработка деловых игр для проявления, тренировки и оценки различных компетенций

от 5 000 до 25 000  ₽

Разработка деловой игры достаточно трудоемкий процесс. Нужно понимать, что деловая игра не тоже самое, что решение отдельных кейсов.

Деловая игра должна обладать следующими признаками:

1. Наличие общей игровой цели у всего игрового коллектива.
2. Моделирование рабочих ситуаций. Игра не ограничивается решением одной задачи, а требует «цепочки решений». Решение, принимаемое участниками игры на первом этапе, влияют и задают условия игры на втором этапе игры и т. д.
3. Проработка ролей участников. Различие ролевых целей при выработке решений, которые способствуют возникновению противоречий между участниками, конфликта интересов.
4. Наличие системы индивидуального или группового оценивания деятельности участников игры.

Преимущества:

Заказчик получает готовую игру, которая отвечают следующим требованиям:

• Соответствует целям конкретной бизнес-задачи, что значительно повышает практичность использования игры.
• Направлена на проявления, тренировку или оценку конкретных компетенции, что дает высокоэффективный результат.
• Проста и удобна в проведении, наблюдении и интерпретации результатов, так как имеет четкие инструкции проведения.
• Точна в оцифровке результатов, так как набор конкретных поведенческих индикаторов, которые легко пронаблюдать в поведении сотрудника(ов) и удобную систему/шкалу оценки наблюдений.
• Регламентированные сроки исполнения от 1 недели до 1 месяца.

Опыт:

• Разработка    проведение ассессмент-центра для оценки менеджеров по развитию дилерской сети производственной компании «Торис-Групп»
• Разработка, внедрение и контроль оценочных мероприятий на позицию администратор на ресепшн сети частных стоматологических клиник
• Разработка и проведение аттестации на снятие с испытательного срока для позиции Начальник отдела продаж транспортно-логистической компании «Рейл Континент»
• Разработка и проведение комплекса обучающих и оценочных процедур на позицию наставника Агентства недвижимости «ОГРК»

Ресурсы:

Профильное образование:

Выпускница Института практической психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» по курсам:

• «Технология Ассесмент-Центра»
• «Бизнес-тренинг – новые возможности развития организации»

Собственная библиотека компетенций на базе материалов Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, которое представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

• 40 компетенций, разделенных на 7 кластеров 
• 1000 поведенческих индикаторов
• 100 профилей эффективных сотрудников в 11 отраслей подбора.

Условия сотрудничества:

• Бесплатная консультация (уточнение более точного запроса Заказчика)
• Формирование проекта разработки: этапы, сроки, стоимость, результат
• Предоплата 50%