Разработка адаптационных планов / программ обучения для новых сотрудников

Помогу разработать специализированные программы погружения в должность для сотрудников различных специальносте и должностей.

Часто программы с универсальными адаптационными мероприятиями (велкам-тренинга и выдача велкам-пака) бывает совершенно недостаточно для того, чтобы передать новичку всю необходимую для погружения в работу информацию. 

В то же время, руководители тратят много сил и времени, чтобы более или менее эффективно снабдить нового сотрудника знаниями и информацией для выполнения рабочих задач, и, бывает, делают это не совсем успешно. А если руководитель перепоручил адаптацию новичка кому-то из его коллег, то тут финал и вовсе непредсказуем. 

Выход в том, чтобы сесть и заранее проработать последовательную программу погружения в работу вместе с опытными сотрудниками отделов, но часто у hr-ов и руководителей просто не доходят до этого руки. Замкнутый круг?

Помогу разработать программы погружения в должность как для типовых должностей, на которые компания часто набирает сотрудников, так и для узких специалистов, о которых тоже важно позаботиться на этапе вхождения в компанию. 

Разберусь вместе с предметным экспертом в специфике работы, систематизирую и разложу по полочкам информацию, построю понятную и выполнимую траекторию обучения новичка, которую можно будет использовать неоднократно.

Преимущества:

Более 10 лет опыта в построении систем адаптации. 

Опыт:

ИТ-компания: разработка специализированных адаптационных программ для узкопрофильных специалистов - более 15 разных направлений, в том числе, технически сложных работ. Текучесть новичков в компании равна нулю.