Проведение оценки персонала

от 15 000 до 35 000  ₽

Руководитель направления по оценке персонала - Марина Киселева: психолог, бизнес-тренер, консультант по развитию людей и организаций. Автор книги «Оценка персонала» (издательство «Питер», 2015 г.) 

Мы применяем разные методы и технологии оценки:

• Ассессмент Центр (комплексный метод, дающий наибольшую достоверность результатов);
• Оценка 360 градусов;
• Интервью по компетенциям; 
• Диагностические тренинги;
• Психологическое тестирование;
• Оценка удовлетворенности и вовлеченности сотрудников (оценка коллективов), социометрические исследования (межличностные отношения в группе, авторитет руководителя и пр.)

Что Вы получите по итогам оценочных мероприятий:

1. Отчеты по компетенциям на каждого участника оценки с описанием уровня развития каждой компетенции, сильных сторон и зон роста.
2. Индивидуальные планы развития, где подробно описаны мероприятия по развитию, компетенций а также план самостоятельного развития сотрудника. 
3. Возможно проведение устной  развивающей обратной связи с каждым участником оценки.
4. Всегда дополнительный бонус – довольные сотрудники, мотивированные на развитие! 

Что еще очень полезного и ценного мы можем сделать для Вас?

• Разработка инструментов оценки под конкретную вакансию. Это облегчает работу по подбору сотрудников, делает подбор  структурированным и максимально эффективным, экономит много времени.
• Проведение группового интервью, которая позволяет проводить собеседования в группах и сразу точечно выбирать несколько самых сильных кандидатов (актуально при создании Кадрового резерва). 
• Обучение ваших HR-специалистов эффективной оценке и подбору кандидатов. 
• Разработка модели компетенций сотрудников Вашей компании. Модель компетенций позволит Вам обрести четкие ориентиры при поиске и оценке персонала, а также сделать более эффективными многие HR-процедуры: подбор, адаптацию, развитие и обучение персонала. 

Команда наших специалистов работает в сфере оценки персонала более 15-ти лет. 

Преимущества:

Наши явные преимущества: 

1. Интересный и развивающий процесс оценки, атмосфера доверия и открытости. 
2. Прозрачность процедуры: мы стараемся действовать максимально функционально и целенаправленно. Для одной ситуации нужны сложные инструменты оценки и много времени. Для других задач – будет достаточно пары часов и несколько основных компетенций для оценки. 
3. Удобство в применении индивидуальных планов развития.
4. Возможность поддержки развития.

Оценку эффективно проводим как в очном, так и в онлайн формате.

Опыт:

Разработка и реализация проекта "Центр развития рабочих Сибур",  оценка руководителей Дом.рф,  Медпойнт,  Лига героев и др.

Ресурсы:

В команде более 5-ти профессиональных оценщиков.