Программный комплекс оценки персонала «ТОЛК»

по договоренности

Вариант комплексной оценки персонала, доступный для использования в компаниях не имеющих профессионального диагноста. Проста в использовании. Тестирование занимает не более 30 минут.  Имеется возможность использования программы в тестовом режиме, возможность использования при коллективной оценки.  

Методика ТОЛК позволяет оценить следующие параметры:

1. Общая работоспособность – параметр оценивает способность работника продуктивно трудиться, его стремление к результату в деятельности вне зависимости от складывающихся отношений и обстоятельств; увлечённость, интерес к своей профессиональной деятельности. Значимость этих характеристик для работы самоочевидна.

2. Отношение к другим – параметр оценивает готовность работника следовать принятым в коллективе нормам и правилам.

Оценка данного параметра существенно снижает риски найма сотрудника, противопоставляющего себя коллективу и, как следствие, генерирующего конфликтные ситуации.

3. Отношение к алкоголю – параметр оценивает отношение работника к употреблению алкоголя.

Оценка данного параметра снижает кадровые риски, связанные с приёмом на работу сотрудников склонных к злоупотреблению спиртными напитками;

4. Склонность к риску – параметр позволяет выявлять работников, склонных к риску, авантюризму.

Данный параметр является значимым при подборе персонала на должности связанный с высокой личной ответственностью; должности, связанные с эксплуатацией потенциально опасного оборудования; операторов, должности, связанные с допуском к ТМЦ.

5. Склонность к лидерству – параметр оценивает лидерский потенциал работника.

Данный параметр является значимым при подборе работников на руководящие должности, формировании резерва управленческих кадров. Выявление проблем, связанных с неформальным лидерством, и взаимодействия администрации с такими лидерами.

6. Умственная работоспособность – параметр позволяет оценить обучаемость работника, способность к анализу проблем и генерации вариантов их решения.

Данный параметр является значимым при формировании кадрового резерва, отбора специалистов на должности, связанные с анализом информации.

Кроме перечисленных параметров методика ТОЛК оценивает:

7. Степень правдивости испытуемого в процессе обследования – данный параметр повышает защищённость методики, путём оценки степени правдивости испытуемого в ходе процедуры тестирования.